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2017-10-3111648

当全球化、共享经济、大数据、移动互联、人工智能等新趋势和技术成为企业面临的新常态，企业的战略要能够敏捷应对模糊复杂和快速变化的商业环境带来的挑战。


当敏捷成为组织的战略选择，相应地，人才管理也要敏捷起来。内部推荐的人才不论从稳定性、文化认可度等方面对于企业来说都有大的优势，敏捷迭代的内外部人才招聘也已经成为企业人才管理工作的标配。


在这样的大背景下，企业的招聘工作面临哪些趋势和改变呢？


招聘管理发展趋势


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