现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了，招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引多应聘者投递简历。同时，招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，大限度提升招聘效率。

aoa体育官网招聘管理专家指出，好的招聘管理系统都有下面几个优点，我们可以根据以下来选择。

1、产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。

2、各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有aoa体育官网的产品可以满足要求。

3、是否有完善的服务。aoa体育官网有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时找他们提供支持。

4、招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。

面对众多应聘者，我们希望快、准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。aoa体育官网招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到适合的应聘者。

aoa体育官网招聘管理系统，是面向大中型企业的招聘管理系统，于2010年正式推向市场，迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持。截至目前，系统年处理简历量已经超过1000万，相当于一家大型招聘网站的简历量，是您不错的选择！