O2O（Online to Offline）原本是指将线下的商务机会与互联网结合。aoa体育官网赋予了招聘O2O全新的含义：即招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。

Offline：招聘过程中，特别是校园招聘中，很多筛选决策实际发生在面对面的线下场景。试想一下，宣讲会后有个应聘者主动上前聊了两句；或是面试开场前，有个没被邀请却自告奋勇来参加面试的学霸；面试官手持着这样的候选人递来的A4纸版简历，两人面对面交谈，2-3个问题过后，面试官已经在心里做了一个的判断。

Online：一般招聘管理系统接收电子简历，通过系统标记各类候选人状态。但上述场景中，发生在线下的"通过"状态，想要同步到线上系统，好像并不容易。

面试官会在纸质简历上打上标记

再将候选人信息录入电子文档，后导入招聘管理系统

推荐的工具，让应聘者和面试官使用移动设备进行简单操作，使这一环节"O2O"的过程变得"玄幻"起来。

O2O 第1步：线下简历→线上档案

候选人使用手机进行投递，能在2分钟内快速进行投递。让自己拥有一个"企业应聘者"的"线上档案"，此时系统会分配给应聘者一个二维码作为身份ID。

只要有了这个身份，未来通过系统邀请应聘者新完善简历就变得容易多了。

O2O 第2步：线下筛选→线上状态

面试官使用aoa体育官网 iTalent APP中的"扫一扫"功能，扫描应聘者的二维码（身份ID），APP将自动调出应聘者的线上记录，就能直接在线进行状态标记等操作。

如同在餐厅排队买单时随手团购优惠券，应聘者排队等着跟面试官聊上两句的时候，就能快速建立线上个人档案。如同新认识的小伙伴扫码加微信好友，面试官一边和应聘者聊天，一边就能扫码快速找到应聘者并且进行标记。这样的招聘O2O的过程够不够"玄幻"？！

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