2016-07-269951
招聘业务变革：社交、个性、数据、质量、一体化
招聘群体转向90后群体，用他们习惯的方式做招聘：社交化，分享、交流、@他、微信端、社交一体
不同岗位不同招聘流程，每年招聘也会有变化，个性化的流程设计被重视。
招聘是笔糊涂账，如何通过数据管理招聘分析，科学指引招聘成本、资源的投入
把好入口关可有效降低管理成本，人才质量越来越被重视，提取核心用人要素做招聘
不再是割裂的招聘、测评、背调等，重视一体化平台，整合业务发展的未来…
校招秘籍
式：巡回有序
第二式：体验
第三式：数据驱动
第四式：识人
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