招聘会现场的应聘者

HR Maggie刚刚完成了一场招聘会的宣讲，接下来她会对现场有意向的应聘者做快速面试，这会儿正一个姑娘向她走来。

1分钟完成投递：应聘者小红扫码后直接在微官网上完成投递。除了填写企业定制的申请表，还能选择导入招聘网站的简历，或者选择上传手机里保存的简历。

扫一扫查看应聘者：小红完成投递后，系统分配给她一个二维码作为身份ID。HR Maggie使用aoa体育官网 iTalent APP中的"扫一扫"扫描二维码，APP自动展现应聘者小红的线上记录。（左图是小红手机上的二维码，右图是Maggie在使用扫一扫）

现场进行面试评价：Maggie快速浏览了小红的简历，在小红自我介绍的同时，Maggie已经开始对她进行在线评价。这是Maggie的手机界面，她正在填写提前配置好的结构化面试评价表。

Maggie发了三个微信通知

Maggie回到公司之后，先用招聘系统给应聘者小红发了测评邀请。和面试官Derek确认好面试时间后，又用系统分别给两人发送了面试安排通知。Maggie通知时习惯同时用邮件短信和微信，不过根据Maggie的经验，一般微信是快收到并且快打开的。

给应聘者的测评和考试通知：可以直接点击后用手机作答。小红收到通知后用了20分钟在手机上完成了测评。

给应聘者的面试通知：点击后可以进行面试答复。应聘者选择不参加时，还可以统计拒绝面试的原因。小红收到通知马上回复了参加。

给面试官各类任务通知中：支持查看应聘者简历、测评结果、历史评价和附件记录。有每日面试提醒和面试日历，帮面试官备忘面试日程。Derek刚跟Maggie确认完面试时间就收到了面试通知，不过一直没顾上看。快下班的时候，接到了系统的自动提醒，打开提前了解一下小红的情况。

一场"移动"面试

小红准时来参加面试，此时Maggie正在出差，接待她的是前台MM Cindy。小红可能还意识不到，她正要经历一场"移动"面试。

面试扫码签到：前台MM Cindy请小红扫码进行面试签到。小红签到成功，面试官Derek立刻收到了面试提醒。Derek接到应聘者后，打开面试提醒，参照简历和测评结果开始面试

面试官上传附加：面试结束后，Derek把小红带来的毕业设计作品拍照并作为附件上传，并提交了面试评价。

面试结束时，Maggie正在外地出差。手机APP提醒她，Derek已经完成了面试反馈。Maggie马上点开小红的简历，并转移到了下一阶段。

面试结束后，小红一直在等面试结果。忽然想起微官网上可以查到投递进度。

来自招聘网站的同学

小明是小红的同学，从小红那说可以在微官网查看自己的投递状态，就打电话向HR求助。

手机号绑定亦可查询状态、接收微信通知：没有通过微官网投递的应聘者，通过绑定手机号就可以在微官网查询到投递状态，也能接收微信通知了。小明按照Maggie的指导，通过验证短信完成了手机号绑定，成功查询到了投递状态。

移动招聘魅力并不是单纯酷炫的H5效果，也不是大红包砸出的趣味。真正的关键，是充分利用移动设备的随身性和即时性，让招聘中每个角色之间的互动顺畅，过程体验流畅。同时，也让那些在传统招聘中难以整理和记录的招聘过程数据，得到及时、完整、准确的记录，进而服务于企业精细的管理和有效地预测。

如同在发一条微博或朋友圈，应聘者等着跟面试官聊上两句的时候，就能快速建立线上个人档案；如同新伙伴扫码互加微信好友，面试官一边和应聘者聊天，一边就能完成一份结构化的评价；如同领取一张外卖优惠券，应聘者填一个手机号，就能直接关联到自己的电子历史记录。如同快车司机和乘客互通同步定位，面试官HR应聘者各角色在一场面试中的互动也是实时同步的。这才是真正的移动招聘！