在人才紧缺的市场中，企业招聘企业储备人才的重要环节。 人才库的首要作用是帮助企业有效储备高素质人才，让企业在面临职位空缺时可以快速反应，及时调动人才库资源，填补岗位需求。 这意味着人才库对企业有重要的作用：

一、开拓人才甄选渠道，提升招聘质量

人才库可以帮助企业对各种渠道的人力资源储备做一个有效的整合，无论是外部招聘网站、猎头供应商，还是企业内部员工晋升和内部晋升。 人才库的使用，可以同时掌握更多的选拔渠道，最终通过有效的比较，为企业挑选出最优秀、最适合的人才。

二、人才信息化管理，降低企业招聘成本

信息化存储可以帮助企业快速筛选重复的简历和信息，有效避免重复购买简历造成的成本浪费。 同时，删除重复经历的简历，可以进一步简化和优化人才简历。 结合智能搜索功能，可以帮助HR快速找到符合需求的人才，有效提高简历的重复使用率，大大降低企业的招聘成本。

三、盘活简历资源，为组织赋能提速

 人才库根据企业发展阶段和相应的战略，对人才进行有效的分级和分类。HR可以提前感知企业未来的招聘需求，有针对性地保持高素质人才，及时跟踪他们的最新动态。 当企业出现职位空缺时，企业已经有一批高素质的人选可供选择，这些人才可以快速响应企业的需求。

四、人才提前储备，岗位需求可以迅速响应

在不断快速发展、瞬息万变的市场中，企业容易面临人才招聘速度逐渐落后于人才流失速度的问题。 人才库的主要作用是帮助企业及早有效地储备优质人才。 面对职位空缺时，企业可以快速反应，及时调动人才库的资源来填补职位需求。 这意味着企业可以在更短的时间内满足工作需求，而不会被空缺问题拖延。

人才库作为企业人力资源信息化管理的重要手段，不仅可以有效降低大量简历下载的成本，提高招聘的转化率。而且，通过人才库实现高素质人才的储备与振兴，可以实现企业在长期发展过程中储备人才的积累，为企业带来源源不断的活力。