当以全球化、大数据、移动互联等新趋势和技术为标准的“VUCA”时代成为所有企业面临的新常态，敏捷制胜成了VUCA时代组织发展的必然需求。战略决定组织，组织决定人才，当敏捷成为组织的战略选择，相应的，人才招聘管理也要敏捷起来。

人才大数据体系包括了内、外部两大类数据，其中内部数据主要供企业进行人才状况的分析及洞察、以及人才管理工作的效率和效果的分析，而广泛的外部数据，则给企业提供了针对人才状况及人才管理效率及效果等情况进行行业对标的机会。数据化的目标就是实现整个人才管理体系的智慧化程度。

本次《企业招聘大数据众说直播峰会》，aoa体育官网邀请了去哪儿网、微软、京东方等企业高管作为嘉宾，与各大行业的人才管理者共同畅谈企业敏捷招聘的那些事儿！

大会议程：

1、数据驱动的敏捷招聘管理变革

2、大数据技术在招聘业务中的应用

3、2016-2017招聘指数报告发布

4、变革时代的敏捷招聘佳实践分享

5、大数据众说（主题讨论）

6、嘉宾与观众互动