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企业薪酬管理系统是什么

2021-12-2366

众所周知,21世纪是以计算机和网络技术为代表的信息时代,计算机技术,网络技术以及信息技术 已经渗透进了各行各业尤其是网络技术和信息技术的发展,让人们的生活带来了不可思议的变化。

在日新月异的今天,企业正向着大型化、规模化发展,工资发放变成了一个不可忽视的问题。根本原因是因为信息量急剧增加,此时对于这个庞大而又繁琐的工作而言,单靠人力处理这些信息往往会显得力不从心,而且信息量越大出错的可能也就越大。

薪酬管理系统是什么呢?企业薪酬管理系统就是通过计算机将这些信息整合归纳,建立一个数据库系统,再由人工对这些信息进行操作。这样下来,可以大大节省人力,准确率也得到了保障。现在的薪酬管理系统无论是颜值、功能、品牌力已经向全面化、多元化发展。aoa体育官网以北京和成都为双总部布局全国业务,17家分子公司辐射全国,为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

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一、准确高效核算薪酬

落地多套薪酬体系,支持薪酬计算规则的灵活定义,管理员工全周期薪资档案。

实时同步全国300+城市社保政策;支持多方在线填报薪酬相关数据,自动汇总。

自动核查算薪数据并进行差异分析,准确高效完成薪酬核算。

二、个税一键直达

无缝连接薪酬管理和报税系统,多法人实体一键算薪算税,轻松完成在线申报与缴款。

支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景。

紧跟国家个税政策迭代系统功能,同步最新算税逻辑,助HR实时响应政策,准确算税。

三、高效薪酬激励

赋能业务部门,参考绩效、历史调薪等数据,在线高效完成激励工作。

在线逐层提交审批,超出激励包总额自动预警或进行限制,过程规范、协同高效。激励结果与薪酬结算无缝对接,高效准确,将HR从繁琐事务性工作中解放出来。

四、预算成本管控

结合年度成本预算,动态实时监控并预警预算执行情况,并可适时进行调整。

自动集成发薪等数据,进行多维度的人工成本分摊,实现人力成本精细化管理一键。

生成实时的分析报告,管理者可根据需要订阅,支持智慧决策。

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