薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲，薪酬管理，一方面是对薪酬体系的设计与规划，一方面是在设计完成之后，进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。

企业管理在薪酬管理系统的辅助上，可以有效管理员工的在企业中的工作信息，自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等。

好的薪酬管理系统带给企业的价值不仅能高效的完成薪酬核算，提升精细化管理，更能激发团队活动。主要体现在以下几点：

l  提升HR效能

落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪

涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力

l  提高员工体验

员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全

管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起

l  赋能管理者决策

通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理驱动智慧决策

结合Ocean能力，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策

l  助力业务发展

产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求

开放的PaaS平台，通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，满足个性化需求。

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