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薪酬管理系统将会给企业带来什么价值?

2021-12-2346

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪酬管理,一方面是对薪酬体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。

企业管理在薪酬管理系统的辅助上,可以有效管理员工的在企业中的工作信息,自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等。

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好的薪酬管理系统带给企业的价值不仅能高效的完成薪酬核算,提升精细化管理,更能激发团队活动。主要体现在以下几点:

l  提升HR效能

落地多套薪酬体系,自动结合入、转、调、离及假勤等数据,贴合业务场景预置流程,高效算薪

涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景,提升管理水平,激发团队活力

l  提高员工体验

员工在移动端便捷查看工资,面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全

管理者全面掌握团队成员薪酬情况,薪酬分布图一目了然,调薪流程便捷发起

l  赋能管理者决策

通过动态的预算执行报告,多维的成本分摊报告,实现精细化管理驱动智慧决策

结合Ocean能力,快速定制分析报表、图表与主题,深度洞察业务,支持运营决策

l  助力业务发展

产品能力快速迭代升级,不仅满足当下需求,还伴随企业发展,满足未来的管理需求

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