人事管理是现代企业管理中不可缺少的一部分，不仅是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化，规范化的必要条件，也是连接人与公司之间最重要的桥梁，那人事管理系统可以帮助企业做些什么，从而给企业的运转带来哪些突破口，我们可以从以下几点开始认识。

1.如何灵活运用人力、物力、财力为公司创造更好的效益

人事管理系统将公司内部人力，物力，财力紧密联系起来，实现整合资源，减少工作量，可实现企业内部员工点对点的有效沟通，缩短了中间传达流程，使用hr管理系统后，就可以改变以前分散式纸质文档，通过集中式的数据库存放，并支持人力资源各种数据共享查询，有效减少人事部门的工作量。

2.高效人事管理

HR系统可智能自动化管理人力资源事务性工作，例如电子招聘、员工信息记录、考勤排班、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等等，辅助人事部门，大大提高工作效率。

3.加强企业管理及监督

随着企业发展的规模越来越大，企业人力资源管理的难度会越来越大，面临的难题也会越来越多，特别是集团企业，旗下不同领域、不同地区的分公司众多，各个分公司的信息化水平和人力资源管理基础参差不齐，更加难以进行统一管理。而构建人事信息管理系统，可以帮助集团企业提供一体化的管理平台，整合各分公司人力资源系统，提供集团的集中管控能力。

4、建立良好的员工沟通方式

通过人事hr软件系统，让人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况进行了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流。

通过人事hr软件系统能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。更重要的是，人事hr软件系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性，保证信息准确地从信息源传递至接收者。

5、组织协调内部工作

借助HR系统，完善统一的人力资源信息和发展规划，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，进而塑造优秀的企业文化，引领企业健康持续发展。

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