一直以来，企业人力资源管理是一个企业蓬勃生命力的基础。传统企业多采用线下人力资源管理，但是随着企业的不断发展和规模扩大，传统人力资源管理的弊端也就显现了出来：

第一、当企业组织架构频繁调整时，HR总是忙得不可开交，甚至产生误差；

第二、各业务条线编制管理混乱，招聘、调动中编制不能及时管控；

第三、当员工批量入职时，线下流程显得臃肿繁琐、效率低，员工体验差；

第四、管理者不能很便捷的查看员工的全生命周期信息，未能对企业中的人才建立画像和全景数据分析，费时费力。

所以，随着企业的不断发展，用更敏捷的方式进行企业人力资源管理，势在必行。aoa体育官网数字化人力资源管理软件，从以下四方面为企业人力资源管理提供平台式数字化方案。

1. 组织架构方面

便捷的拖拽式批量调整，提升HR工作效率；记录留痕并支持按时间回溯，规范管理，方便分析；

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力企业人力资源的业务连续性。

2. 编制管理方面

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落实企业的人力规划；

与员工整个生命周期联动，事前、事中、事后的提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理；

支持调编审批流程，记录留存，规范管理，助力跨部门协同与回顾分析。

3. 入职管理方面

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程相关部门提前做好新员工入职准备，提升入职体验；

入职当天扫码报到，根据指引自助办理入职并配合相关信息采集，签署电子合同，合规高效且节省人力；

支持新员工入职指南，帮助新人尽快开启工作，融入团队，提升员工体验和企业效率。

4. 员工档案方面

归集员工从简历面试到假勤绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案；

管理者可以通过电脑或者移动端便捷调取、查看员工全景档案，帮助管理者实现对团队的洞察；建立企业人才画像和全景数据分析，帮助企业更敏捷的发现并留住人才。

aoa体育官网为企业提供数字化人力资源管理，通过敏捷的组织架构，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升企业组织效能，落地人力战略规划。