随着科技的不断发展，互联网技术的不断更新，经济环境的不断进步，现代大中型企业也与时俱进，紧跟时代发展，不断扩大业务范围和企业规模。而不断发展的业务范围和企业规模，势必对企业管理者和HR提出更加艰巨的挑战——不同时间、地域的考勤；不同职位的薪酬核算；加班时间、假勤的复杂化；巨量数据的统计...这一切，都要求企业马上淘汰传统的hr管理模式，以最新的数字化hr系统管理软件为基础，以提高HR效能、提升员工体验、赋能管理者决策及助力业务发展为目标，进行企业数字化转型，让企业紧跟时代发展，在大浪淘沙中获屹立不倒。

而今市面上数字化hr系统管理软件层出不穷，那么在众多的hr系统管理软件中，企业怎么选择才比较好呢？

首先，功能全面

因为HR的工作内容是比较繁琐而且复杂的。企业每个员工的数据，包括入职、考勤、薪资、培训等都需要HR来统计和保存，而随着企业规模扩大和岗位增加，这个数据会越来越大，传统的纸质保存方式已经不再适用。所以，企业选择数字化HR系统管理软件必须能够帮助HR解决传统模式的一切需求，并且在此基础上有新的提升，比如随着企业组织架构频繁调整来批量调整数据；多周期、多类型、多维度的灵活编制管理；员工入职的流程自助化；员工简历、面试、人事调动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息的统计和随时调用等。

其次，操作简单

企业应用数字化hr系统管理软件，是为了高效工作。所以，友好的界面、易上手的操作是企业选择数字化hr系统管理软件的重要原因。企业选择一款管理软件，需要HR在接受简单培训后迅速上手，以处理企业人力资源管理的各项工作。

第三，一劳永逸

企业选择的数字化hr系统管理软件，必须是不仅满足当下需求，还需要能够伴随企业发展，满足未来需求。而且，能够为企业提供开放平台，通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，满足符合企业自身特点的个性化需求。

aoa体育官网aoa体育在线——aoa体育官网数字化hr系统管理软件，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划，成为国内超过6000家大中型企业的共同选择。