随着全球化的发展以及资源共享的进步，信息技术为企业管理提供了更有力的支持，至此也进入了信息化人力资源管理全面应用阶段。与传统人力资源管理相比，随着企业信息系统的建立，人力资源管理信息系统能够与企业的财务系统及业务系统进行有机结合，使得企业管理效率逐步提升。同时人力资源管理人员能够摆脱日常数据计算以及繁杂的工作，逐步向战略化人力资源管理转变。因此，在企业管理信息化建设过程中，人力资源管理中信息系统的使用对提高人力资源管理效率、降低手工计算出错率具有重要作用，使人力资源管理人员能够从传统事务中解脱出来逐步向战略化转变。与此同时，企业人力资源管理工作中业务流程的系统化、标准化、规范化以及集成化都随着信息化的发展有了提升。随着企业人力资源信息化系统与核心财务系统、业务系统的数据共享，大大提高了企业管理的效率，降低了企业管理成本，使得企业在全球竞争中获得竞争优势。

传统企业人力资源管理系统往往面临四个痛点：

1.组织架构频繁调整，HR手忙脚乱。

2.各业务条线编制管理颗粒度不同。招聘、调动中编制管控不及时。

3.员工批量入职，线下流程繁琐、效率低。入职准备不及时，员工体验差。

4.员工任职记录散落各处，查找困难。

当下，被国内超过6000家企业选择的信息化人力资源管理系统——aoa体育官网aoa体育在线，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。下面就来看看传统人力资源管理模式的对上述痛点的解决方法：

组织架构

组织架构频繁调整，HR手忙脚乱？

便捷的拖拽式批量调整，提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性

编制管理

各业务条线编制管理颗粒度不同？招聘、调动中编制管控不及时？

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析

极速入职

员工批量入职，线下流程繁琐、效率低？入职准备不及时，员工体验差？

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报道，根据指引自助办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

全景档案

员工任职记录散落各处，查找困难？

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

aoa体育官网aoa体育在线通过上述功能，帮助企业提升HR效能、提高员工体验、赋能管理者决策、助力企业业务发展和加速企业数字化转型。