今年年初，疫情让国内远程办公企业的数量一夜之间飙升。无论是企业还是员工，无论你是否准备好了，远程办公已经成为必须。在这个过程中，企业的HR和招聘负责人面临着更大的挑战，因为在招聘中，与应聘者的沟通和互动在很大程度上决定了工作的成败。如何通过简单适用的媒介获得更高效的面试结果，意义重大。在众多企业视频面试软件中，aoa体育官网远程面试软件以其功能全面、智能高效得到HR的认可。

虽然市面上出现了很多视频面试工具，但是很多工具的使用只是解决了“不接触”的问题，面试效率并不理想。虽然可以通过屏幕与候选人交流，但是以前线下可以轻松安排的高管职位的小组面试、批量招聘、多轮面试都无法很好的实现，造成了很多额外的工作。工作强度不但没有降低，反而工作量成倍增加。

为了避免这种情况，aoa体育官网远程面试软件从更完整的面试流程入手，用更先进的技术颠覆了现在的招聘面试流程。

在面试邀请流程中，aoa体育官网远程面试软件实现多渠道筛选的简历一键导入、批量上传，并通过AI电话人才搜索功能，运用逼真的语音和专业的演讲技巧与面试官顺畅沟通，确认求职者的面试意愿和面试时间，高效完成邀请流程。

同时，面试时间确定后，aoa体育官网远程面试软件可以自动向目标候选人发出面试邀请和提醒，通过短信、邮件等形式节省大量时间和精力，降低面试官因为忘记面试时间而失败率。

当然，除了能力这个“硬件”，一个候选人的软实力也是不可忽视的。无论是学习能力、抗压能力、执行力，都需要综合评估，避免被“标签化”后错失优秀人才。

aoa体育官网远程面试软件可以对应聘者进行结构化面试，通过考察应聘者的整体职业素质和与岗位的匹配程度，定义应聘者的职场人格画像，精准匹配合适人才，提供有力支持，帮助企业做出更理性的选择。

在面试过程中，可以通过aoa体育官网远程面试软件随时随地灵活创建面试室，还可以利用远程协作功能支持多面试官、多候选人分组操作。在高管招聘过程中，aoa体育官网远程面试软件可以实现多个面试官评价意见的实时共享和流通，让面试官之间的沟通更便捷，决策更高效。

在面试管理中，面试进度管理有多种支持方式。面试日历统筹安排所有面试时间，系统定期向面试人员和考生发送面试提醒。视频面试视频自动存储，可多次回放。测评自动汇总，系统化测评标签辅助反馈，面试数据一目了然，高效辅助招聘面试全流程。它是一套工具，提供完整的招聘解决方案和系统，而不仅仅是在“面试”这个功能上下功夫。

对于企业来说，采用多方位的企业视频面试软件这种全新的面试方式，无疑可以大大缩短招聘时间，提高沟通效率，从而节约招聘成本，同时也实现了HR工作内容和模式的显著改变，从而可以将更多的精力投入到工作的核心。据此分析，未来人工智能远程面试肯定会成为企业人才招聘面试的主流模式，未来可期。