排班管理是企业人事管理的一项日常工作内容，一个公平且合理的排班模式对于调动员工积极性、提高员工工作效率的意义重大。市面上排班系统有很多，但是大多数功能较为单一，且管理上都存在不同程度的问题：

1、人多，排班难，管理难，跨店管理难上加难；

2、人为排班容易导致安排不合理，造成人力浪费；

3、客户需求与劳动力不协调，降低效率；

4、主观因素偏大，容易引发员工不满，降低员工满意度。

HR经常感慨，每次排班都是一个头两个大，排班着实是个技术活儿。在外人看来，HR不就是天天坐在空调房里做做表格工作。其实不然，HR的苦只有HR自己心里知道，排班到半夜是常有的事，弄得不好容易导致同事有意见。

但是，好在现在不用那么麻烦了，市面上出现了很多以aoa体育官网科技这一类集业务预测、劳动工时预测、劳动人数预测、排班结果输出等于一体的排班软件，其充分融合多类型数据，利用AI算法预测业务量，为后期员工排班、分配任务提供了良好的基础。例如aoa体育官网科技可以根据营业额、商圈、交通、天气、特殊事件等相关的预测，在合适的时间和合适的岗位上安排合适的人员，包含员工技能、状态、工作效率，午休时长，岗位需求人数，连续工作时长等因素在实现营业额增涨的同时，合理控制人工成本，实现利润提升。

对比来说，如果仍然采用传统的手工排班方式，企业很难预测生产需求，安排技能与资质同时满足要求的生产人员上岗。而通过自动智能的排班系统，可以对人员进行及时迅速的调度，很好的解决上述这类问题。

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数字化排班系统让企业HR摆脱了繁重的日常性繁琐工作，自动化、智能化的排班安排让企业业务流程更加顺畅，HR统计更加精准和快捷，薪酬核算也更加方便，有助于HR省下大量时间来参与到企业其他管理过程。

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