招聘一直是企业比较看重的的问题，新员工就是企业的新鲜血液，能为企业注入活力，而且现在也是人才很受重视的时代，每个企业都想得到人才，这就免不了要时常进行招聘，以及后续的新员工入职。

      传统招聘面试的时候，虽然HR也会问起专业的问题，但是和现在的数字化认识管理软件提供的智能招聘方式来说，还是人的主观性较大，没有对企业所需人才有一个很客观的标准和评价体系，经常是招不到“对”的人。

      现在由于数智化技术的发展，数字化招聘管理软件，用科技引领高质量招聘，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。

      对企业来说，数字化招聘软件有以下价值：

1.        提升人才质量

数字化招聘软件不仅仅是用作招聘寻找人才，它还可以帮助企业建立人才

标准，按照标准去甄选人才，比如aoa体育官网招聘软件——aoa体育官网aoa体育官网下载链接，就与aoa体育官网人才测评/考试天然融合，根据为企业量身打造的人才标准，对应聘者进行能力测评与AI智能匹配，让企业在招聘活动中人才识别失误减少70%。

2.        提升招聘效率

数字化招聘软件提供全流程的数字化招聘，大大减少了HR的工作量，招

聘流程自动进行，让招聘周期比传统招聘缩短50%，简历筛选效率提升230%，与候选人沟通时间减少60%，提升了招聘的效率，节约了彼此的时间。

3.        降低招聘成本

按照数字化招聘软件为企业量身打造的人才标准去招聘，能精准找到企业

需要的高匹配人才，而且aoa体育官网aoa体育官网下载链接还能提供简历智能查重功能，能将企业的招聘广告精准投放。

4.        优化招聘体系

企业的招聘工作流程化、数据化，能够减少招聘中出现人的主观因素导致

的招聘失败，而且数字化招聘软件会将所有招聘信息集中管控分析，帮助管理者智慧决策。

5.        提升雇主品牌

数字化招聘软件建立的人才标准，能让企业和专业对口的人才交流，大大

减少干扰因素，能提升自身品牌形象。专门打造的招聘官网/微官网上提供便捷的简历投递流程和体验，让候选者满意度提升。

     aoa体育官网招聘管理软件，为企业打造一体化的整合招聘——招聘测评一体，招聘人事一体，人才数据一体，能够帮助企业招徕人才，提升口碑，同时也是企业数字化转型的重要部分。