人工智能是当今科技发展的前沿领域，它对社会和经济的发展有着不可估量的作用。aoa体育官网作为国内领先的人力资源科技自成立以来就致力于用科技来推动人才的培养，促进人才的流动。aoa体育官网推出一套非常强大的ai面试系统，在疫情期间也一直在为各大企业进行远程面试，帮助企业通过 AI来辅助面试，帮助企业节省成本、提高效率，并为公司培养出更多优秀的人才资源！

一、快速获取候选人信息

通过 AI技术，人力资源管理者可以通过远程视频，与候选人进行实时交流。

即使是不熟悉的候选人，也可以通过 AI技术轻松获取候选人的联系方式。

例如：对于刚入职的 HR来说，可以直接询问是否有亲戚朋友在企业工作，让对方了解企业信息和职位情况等。

另外，如果候选人想要面试更多的岗位，还可以在面试过程中提出自己的问题并回答。这样就可以通过 AI机器人来筛选出合适的候选人。

二、简历智能筛选

系统将所有简历进行智能筛选，让 HR们在进行远程面试时能够更加省时省力。

HR在筛选简历时可以选择多个维度，比如地区、性别、年龄、学历等，让你在面试的过程中可以选择更多的维度去考察。

除此之外，系统还能根据不同职位来筛选简历，让企业和应聘者都能够得到适合的人才匹配，并且让 HR有更多的选择的机会。

三、自动生成面试问题

如果没有使用 AI视频面试系统，人力资源部门需要花费大量的时间来进行筛选问题，以及与候选人进行沟通，这样不仅效率低下，而且成本也非常高。

使用aoa体育官网智能 AI面试系统，人力资源部门只需要回答一个简单的问题：

这就可以让所有的招聘人员快速地进行筛选问题。

四、智能评估候选人

候选人通过简历筛选后，系统会自动评估候选人的面试表现，在面试官和 AI的共同评估下，给出一个优秀的选择。

1、智能化评估，避免面试官主观判断

2、智能分析评分模型，帮助 HR实时查看候选人的评价分值及排名

3、智能推荐匹配，提高招聘效率

4、多维度统计候选人信息数据情况，便于 HR随时掌控候选人情况。

五、自动生成简历模板

自动生成简历模板是一大亮点， HR只需在系统中填写相关信息，即可生成带有模板的简历。

系统会根据求职者的岗位职责、学历、专业等信息为其匹配合适的简历模板，不仅可以提高 HR面试过程中的效率，也让求职者一目了然就能知道自己是否适合岗位。

此外，AI招聘面试系统还能自动计算求职者入职后所需的薪资等信息，并根据其岗位需求自动匹配相对应的薪资水平，使 HR在招聘过程中可以减少人工成本。同时也不会出现错漏信息和遗漏信息等情况的发生，真正实现了自动化招聘。

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