随着企业的发展，越来越多的企业开始注重员工绩效考核管理系统对于企业日常经营活动的作用，企业在日常经营活动中，都会对员工进行绩效考核和绩效管理。

而在企业日常业务中有很多流程要去执行，比如员工入职、培训、绩效考核及结果应用等，因此也需要有一套比较完整的、比较完善的绩效考核系统。

而这类系统，是需要具有一定的特点和功能，那么今天我们就来看一看企业日常经营中绩效考核管理软件系统具有哪些特点吧！

目前国内比较常见的企业绩效考核管理系统种类主要有三种。

第一种是基于数据库结构设计；第二种是基于C/S架构；第三种是采用B/S架构进行开发；第四种是采用C/2B架构设计。

一、流程管理

绩效考核管理系统一般会对员工的绩效进行综合的评估，所以在这个过程中需要用到比较多的流程管理功能。

1、岗位评估：主要就是针对部门员工及部门负责人，通过评估来了解他们的工作情况。

2、业绩跟踪：主要是对员工的业绩进行跟踪，对其完成情况进行反馈和分析。

3、目标设定：这是需要根据企业发展目标要求来设定，比如可以根据目标制定考核标准、可以根据目标制订考核方法、还可以根据目标来拟定工作计划等。

4、绩效反馈：主要是通过一些指标来反映工作完成情况，比如完成得好，那么这个指标就会提高；有没有按时完成工作等等。

二、数据安全性

企业绩效考核管理系统是要为员工提供相关信息，并且需要保存相关数据，所以数据安全性是企业进行绩效考核管理系统设计的一个重要方面。

目前市面上常见的企业绩效考核管理软件在进行信息安全方面，主要是采用 SSL加密技术和 RSA非对称加密技术。

通过使用 SSL/TLS加密技术和 RSA非对称加密技术，可以保证信息的安全传输；通过使用 RSA非对称加密系统，可以确保数据不会被篡改，提高了信息的安全性。

企业员工个人隐私保护方面，企业绩效考核管理系统会采用加密方式进行存储员工个人信息，并且还设计了人脸识别及指纹识别系统、电子胸卡、门禁卡功能等对用户的个人隐私进行保护；同时在权限控制上也做了相应的设定和限制。

三、操作简单

绩效考核管理系统的操作简单，对于企业来说是非常重要的。因为绩效考核和绩效工资都有一定的关系，如果操作复杂，员工对于系统功能操作不清楚，就会增加企业的工作量。

在操作方面要简单，首先要做到界面的简洁性，而且需要有良好的用户体验感，让员工能够很容易就可以上手去使用系统；其次就是要做到简单易懂和使用方便。

当然对于绩效考核管理系统来说，操作简单并不意味着功能很复杂，只需要满足基本要求即可。

四、灵活性

随着企业人力资源管理系统的不断发展，企业对于绩效考核的要求也越来越高。

传统的企业绩效考核管理系统，往往只能够满足一个企业绩效管理需求，而在实际的应用过程中，随着技术的发展和企业人力资源管理系统建设规划逐步更新。

所以企业人力资源管理系统也需要具备一定的灵活性，能够满足不同阶段的需求。

通过对于传统企业绩效考核管理系统进行改进和升级，实现不同阶段对不同需求的解决方案。

五、扩展性

企业的绩效考核管理系统，在满足基本的绩效考核功能外，还需要具有一定的扩展性，因为不可能每个企业都有独立的绩效考核系统。

企业使用这种管理软件之后，如果遇到其他方面的问题时。

系统可以提供相关扩展功能或者是接口功能来帮助解决问题。

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