aoa体育官网薪酬计算软件是aoa体育官网专为 HR打造的一款一站式 HR综合解决方案，集员工管理、绩效考核及企业大学于一体，提供 HR日常所需的功能模块如招聘管理、员工关系、人事外包等。

在互联网+时代下的企业面临着前所未有的挑战，企业人力资源管理水平与核心竞争力直接影响着企业的生存与发展，而对于人力资源管理者来说，如何提升管理水平是必须要解决的问题。

薪酬软件是aoa体育官网软件旗下针对 HR和绩效经理推出的薪酬管理工具，是基于员工绩效考核为核心而开发的人力资源管理工具。

其主要功能包括：个人绩效数据分析；工作分析报告；员工关系报表；企业大学（绩效模型）。

一、个人绩效数据分析

●个人绩效数据分析：通过对个人绩效数据的统计分析，帮助管理者了解个人绩效状况，以便更好地对员工进行管理和激励。

●员工表现报告：针对个人绩效、考勤、奖金及奖惩等记录的分析报告，可按部门、岗位分组呈现，帮助管理者全面掌握员工情况。

●公司业绩指标对比分析报告：根据公司绩效考核指标体系及历史数据进行对比，为管理层提供业绩提升建议。

●团队协作报告：将员工与领导的沟通及任务进展情况以图表形式展现，便于管理者对员工的工作进行监督。

●团队成员数据表：将企业内所有部门的人员数据按职位进行分类汇总，以图表形式展现出每个员工的基本信息及相关情况，便于管理者对下属进行管理。

通过薪酬软件系统对个人绩效进行跟踪管理，不仅可以随时了解每个员工的工作进展情况及业绩情况并加以对比，还能发现与企业目标有较大差距和需要改进之处。

二、工作分析报告

主要包括员工的工作内容、完成工作任务的情况，以及个人的工作质量，以及是否需要调整工作等。

可以对所有员工进行考核，也可以查看个人在一段时间内所做工作中的重点。

支持多版本使用，可以为每个不同版本配置单独的模块；可按不同企业或部门定制模块，方便使用。

三、员工关系报表

1、员工个人档案：记录每一位员工的信息及关系，包括基本资料、招聘状况等。

2、员工关系报表：通过表格及关联表单等方式统计每一位员工与公司的关系。

3、企业大学：通过企业大学统计所有参与人员的关系。

4、 HR个人绩效数据分析：通过分析每个成员对薪酬制度的满意度，找出企业关注的薪酬问题，以便于 HR对薪酬制度进行调整。

四、企业大学（绩效模型）

aoa体育官网薪酬计算软件包含了各种绩效指标的设计模板，帮助企业更好地完成绩效考核工作。

主要功能：

五、招聘管理

在线申请。

在线审批。

面试通知。

面试情况跟踪。

招聘数据统计及分析。

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