终身雇佣的时代结束了。员工与企业之间的关系，更多的是像《联盟》中提到的互惠互利关系，相互成就。

员工离职对于企业是一件很平常的事情。随着企业对员工整个职业生命周期体验，及雇主品牌的重视，员工的离职体验的改善也成为HR工作中的重要一环。

不少公司与离职员工仍维持着良好的联系，比如阿里、腾讯等公司，会每年召开针对离职员工的活动；麦肯锡会建立校友会；海底捞会给离职员工送“嫁妆”等。

正所谓“再见亦是朋友"。离职员工可能成为公司的合作伙伴，也有可能重新回到公司。

aoa体育官网核心人力云也在持续升级，不断提升员工应用体验，同时帮助企业做好离职流程的人性化管理。(小编推荐您点击此处了解人力管理系统)

1. 年假余额清晰展示

由于年假计算逻辑，一般员工在职期间，会一次性释放所有年假，而离职时，又会根据在职时间进行折算，导致员工在离职前很难自己算清自己到底有多少天年假。

通过aoa体育官网核心人力云：

员工提交离职申请时，系统可根据最后工作日，自动提示员工还有多少年假余额，方便员工安排好自己的离职工作交接，也能同时享受到公司的福利。

△员工离职展示页面

管理者在审批时，也能查看到员工的年假余额，即可及时提醒员工休假，体现企业温度；

也方便管理者提早做好工作安排。

HR确认员工离职时，也可及时获知员工休假情况，以便处理员工的假期扣款及结算情况，并能够及时提醒员工(小编推荐您点击此处了解ehr人力资源系统)

△HR端页面

2. 结薪日期自主调整

如果年假来不及休，或有年假多休等其他情况，HR可通过调整离职结薪日，来进行操作。

将结薪日与离职日期分开，HR可灵活调整，在合规范围内给员工给予补偿；

系统规范管理员工的离职日期，不影响部门的人员编制、账号管理等问题，保证公司的数据安全与管理规范

△离职结薪日录入

3. 离职流程更灵活

员工离职交接时，有些事项可以并行办理，比如：归还电脑、财务报销清账、办公用品归还、工卡交还等，而每个事项也可能由多人办理。在多事项并行，同时多个负责人分别办理各自事务的场景下，流程也可以灵活支持。

员工可自由选择办理交接业务的顺序，并找到相关人员办理；

多个办理人员中，任意人员完成交接事项办理，该事项显示办理完成；

交接流程全部完成，方可办理后续的离职手续；

离职工作交接流程与事项交接等，可以并行处理。

△离职交接系统配置

通过对系统的不断升级，aoa体育官网持续提升员工的工作体验，即使是离职流程，也希望给员工在企业的最后工作阶段，留下美好的回忆。通过离职申请后的年假余额提醒，让员工更好地安排最后阶段工作，做好工作生活的平衡；通过离职流程的升级，让企业的离职流程更人性化；通过离职结薪日的灵活调整，保障员工个人利益同时，保护公司的管理规范与安全。同时，前阶段更新的职责转交，也能让企业在员工离职后，没有断头业务遗留，业务顺畅进行。(点击此处了解人力资源系统管理软件)

离职是员工职业的新起点，离职员工也是企业宝贵的人才与资源库。良好的职业生涯全流程体验，能够帮助企业与员工更好地保持情感连接，也为企业在未来的发展，留下一大笔良性资产。