人力资源管理对于企业发展的重要性是毋庸置疑的，优秀的人力资源系统在各个方面为企业带来了帮助，只有用好人力资源系统软件，企业的人力资源管理才能实现变革。

aoa体育官网核心人力云，深入HR业务全场景，帮助企业提升HR效能，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。

一、组织人事

【组织管理】：适应企业快速发展，组织架构灵活调整；适配直线制、智能制、矩阵制等各种组织结构；支撑虚实线汇报管理；历史调整清晰回溯；统一标准的职务职位体系管理。

【人员管理】：人员信息规范填报，及时更新；人员编制灵活掌控，入转调离全流程在线管理，多部门在线协同，员工在职全生命周期清晰呈现。

【合同管理】：合同协议在线管理，到期自动提醒，合同签署预警提醒，电子合同在线签署，云端加密存储，轻松查阅。

【数据分析】：人事数据及时更新，分析报表实时呈现；人员花名册轻松管理；人事报表一键订阅。

【员工服务】：人事问题在线提问，员工服务在线解答；各类证明在线自助申请；任务、日程在线协作，随时@方便沟通。

二、假勤管理

【个性化考勤管理制度】：即可支持互联网企业宽松的考勤管理制度，弹性班次、晚走晚到、一次卡等；也能支持严格的考勤制度、严格考勤时间，多次卡、限制补签次数等。

【多样化的打卡管理】：支持无接触的GPS、wifi打卡、弱网打卡、也支持对接主流考勤机，直接同步打卡数据，摆脱繁琐考勤数据管理。

【灵活的排班管理】：对于连锁、制造等行业，HR或管理者可为团队下的员工，或跨团队支援人员进行灵活在线排班，排班结果自动在线核查结果。

【考勤业务自助申请】：员工自助在线进行请假，补签，加班，公出，出差。调班申请，管理者及时审批。

三、薪酬管理

【薪酬核算于发放】：从多个系统获取算薪数据，根据员工晋升、调整等进行精细化分段计薪，匹配复杂薪酬核算公式，在线完成全员算薪，发薪结果审批及工资单发放，

【算税及缴纳】：根据国家个税政策，基于员工税前收入，进行个税准确计算与及时缴纳，

【调薪与激励】：经理基于员工表现、调薪历史等信息，及时进行个人调薪；根据公司整体调薪规划，结合调薪标准，进行团队批量调薪调整。

【全国社保管理】：在线管理全国员工社保缴纳规则、基数及标准、并根据当地政策及时进行增减员，补缴，技术调整等。

【成本管理】：针对全面成本管理的企业，实现年度预算管理，预实对比，及预算及时调整，并可依据企业战略，进行精细化成本分摊，实现人力成本的灵活自动，灵活分摊。