近年来，随着科技的飞速发展，信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战，如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析，研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

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一、提升组织效能

落地复杂的假勤薪酬体系，实现智能核算假勤，薪资、批量报税等，减少时间和人力成本，提高效率。

应对频繁的人员异动和组织调整，通过强大的规则配置，联动考勤，绩效，薪资调整。

二、提高员工体验

扫码入职引导、电子合同、电子工资条、在线证明申请等让员工办理业务更便捷，流程进度更清晰。

移动端全场景自助，7*24小时智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，打造温暖组织。

三、驱动智慧决策

大数据Ocean数据分析平台，归集假勤、薪资、绩效多维度信息，生成企业人才画像，助力人才管理。

快速定制分析报表，指定共享人员，实时更新数据，支持行业数据对标，实现洞察业务。

四、满足个性化需求

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