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企业为什么要人力薪酬管理系统

2022-03-1740

薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。薪酬的管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。


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提升HR效能

落地多套薪酬体系,自动结合入、转、调、离及假勤等数据,贴合业务场景预置流程,高效算薪

涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景,提升管理水平,激发团队活力


提高员工体验

员工在移动端便捷查看工资,面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全

管理者全面掌握团队成员薪酬情况,薪酬分布图一目了然,调薪流程便捷发起


赋能管理者决策

通过动态的预算执行报告,多维的成本分摊报告,实现精细化管理,驱动智慧决策

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准确高效算薪酬

落地多套薪酬体系,支持薪酬计算规则的灵活定义,管理员工全周期薪资档案

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自动核查算薪数据并进行差异分析,准确高效完成薪酬核算


个税一键直达

无缝连接薪酬管理和报税系统,多法人实体一键算薪算税,轻松完成在线申报与缴款

支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景

紧跟国家个税政策迭代系统功能,同步最新算税逻辑,助HR实时响应政策,准确算税


高效薪酬激励

赋能业务部门,参考绩效、历史调薪等数据,在线高效完成激励工作

在线逐层提交审批,超出激励包总额自动预警或进行限制,过程规范、协同高效

激励结果与薪酬结算无缝对接,高效准确,将HR从繁琐的事务性工作中解放出来


预算成本管控

结合年度成本预算,动态实时监控并预警预算执行情况,并可适时进行调整

自动集成发薪等数据,进行多维度的人工成本分摊,实现人力成本精细化管理

一键生成实时的分析报告,管理者可根据需要订阅,支持智慧决策


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