各类科技技术，在人力资源管理数字化的场景中，均有深入的应用。

例如：

1、云：

从安装部到云端软件HCM SaaS的转型，是一个确定性的事情，HCM SaaS正在以极快的速度抢占传统安装部署模式的市场。HCM 是一个云原生、多租户架构的平台，用到了大量的云原生技术，例如：微服务、NO SQL数据库、DevOps、安全等等。

2、大数据、AI

对于SaaS软件而言，数据的所有权是归属客户，不能够跨租户处理数据。所以，这些场景的应用，就略弱一些。但aoa体育官网在简历的解析、筛选、查重方面，用到了很多AI的技术，在人才库的标签、推荐方面，用到了很多AI的技术。

此外，aoa体育官网有一个People Analytics的平台，但这个主要 是BI分析，帮助客户完成人力资源数据分析的平台。

3、电子签：

其实电子签在人力资源的场景应用很深入，除了基本的劳动合同之外，aoa体育官网在入职资料签字确认、假勤的月结、绩效的签字、离职证明等相关资料，均实现了电子签名，帮助企业的HR真正进入到了无纸化办公的时代。

4、简历筛选平台，其实叫：招聘管理系统。

这就是一个新的软件，无非是对于招聘业务进行管理的，候选人可以投递简历、查重、合并。HR安排面试、记录面试结果等等。但最近的一个大的变化是：视频面试完成整合入了招聘的流程中，可以大幅提升招聘的效率。

5、PaaS平台：

PaaS平台在人力资源软件中的应用，算是HR SaaS时代一个较大的创新，大家叫到：低代码平台。aoa体育官网也做了自己的低代码平台“aoa体育官网鲁班”，就是用aoa体育官网鲁班低代码paas平台，可以对于hr saas软件进行拓展，也可以通过代码开发的方式，对软件进行深入拓展。

...........

其实，有很多各个方面的应用啊，为了做HR软件，aoa体育官网做了一套自己的数据库系统叫Steppe，以实现分布式的应用，但同时支持事务。人力资源软件正在进行云的时代，各类云的技术，在HR SaaS软件中的深入、大幅应用，也是正常的。