一、人才管理成熟度：颠覆与初心

主讲人：人民大学劳动人事学院 杨伟

1、人力资源管理从劳动关系到工作关系，组织关系到合作关系

2、HR经典职能结构如何调整，才能吸引人才和帮助员工的业务能力

3、未来采用科学的方法和工具代替单凭经验形式的方法

二、如何用敏捷人才管理应对高度不确定性时代

主讲人：aoa体育官网人才管理研究院院长 周丹

1、VUCA时代不确定的商业世界带来多人才挑战

2、企业人才管理成熟度还处于第三阶段向第四阶段迈进

3、不确定的时代，企业的人才管理如何敏捷应对

4、一体化的人才管理将是企业发展的终归宿

三、新能源行业，战略导向的人力资源管理佳实践

主讲人：金风科技集团人力资源中心总监 于永纯

1、新能源风电行业趋势分析

2、金风人力资源SWOT分析

3、金风科技基于BLM模型构建人力资源体系

4、匹配战略目标及业务发展重点的人力资源策略

四、房地产行业，通过文化和价值观渗透于人才选拔和培养佳实践

主讲人：融创集团人力行政中心总经理 黄晓欧

1、为什么融创的高管团队，是行业内稳定的

2、建立关键素质模型，运用游戏形式，传递融创人才要求

3、融创校园品牌创想家项目佳实践

五、从人才管理系统构建,到无边界人才共享

主讲人：京东集团人才发展部负责人 纪冬妮

1、第四次零售革命趋势

2、如何借助当下技术助力人才管理

3、集团化企业如何实现落地人才盘点

4、京东竹林共生的人才生态联盟佳实践

六、打造卓有成效的校园招聘人才梯队

主讲人：京信通信招聘培训总结/干部管理学院培训中心主任 王超

1、校招数据分享

2、宣讲效果为什么可以激发学生投递热情

3、“三位一体”培养模式

4、“信动力”培养项目实践分享

5、晋升通道/任职资格模型

七、如何激活组织与经营人才佳实践

主讲人：长虹集团人力资源副总监 董宏将

1、传统企业都面临哪一些困境？

2.长虹理解的敏捷型组织有哪些特点？

3、经营-精英-人才MAP项目分享

4、长虹人才挖掘机制项目分享

八、基于战略实现的领导力模型重塑项目分享

主讲人：金地集团人力资源部 刘卓

1、领导力模型重塑项目背景介绍

2、领导力模型建模标准

3、不同层级不同序列的培养项目分享

九、2017第三届人才管理典范企业峰会-上海场

主讲人：各行业大咖嘉宾

1、如何用敏捷人才管理应对高度不确定性时代

2、金风科技集团，战略导向的人力资源管理佳实践

3、固化VS敏捷 外获VS内生，话题讨论