对每个企业来说，员工工资管理发放是一个比较麻烦的问题，它包括了工资核算、社保核算、个人税务缴纳、加班费及奖金等许多方面，这对于传统的工资管理来说是很容易出错的一环，不但让HR的工作繁重，万一出错，更会让员工的积极性降低，影响企业的生产发展。

为了解决传统工资管理模式繁杂且易出错的问题，现代化工资管理系统——AOA体育官方入口，应运而生！

现代化的工资管理系统，拥有四大核心功能：

第一、准确高效核算薪资和酬劳

现代化工资管理系统可以为企业落地多套薪酬体系，支持灵活定义的薪酬计算规则，同时将员工全面的薪资档案纳入管理；同时实时同步全国超过300个城市的社保政策，能自动汇总多方在线填报的薪酬相关数据；能够通过自动核查算薪数据并进行差异性分析，准确高效的完成企业薪酬核算。

第二、报税一键完成

现代化工资管理系统实现了多法人实体一键算薪报税，无缝连接算薪和报税系统，支持在线一键申报和缴款，大大提高了HR的工作效率；支持包含正常工资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习劳务等多种场景在内的个税计算及申报；实时同步国家个税政策，更新算税逻辑，帮助HR及时响应政策，准确算税，降低风险。

第三、高效的薪酬激励政策

现代化工资管理系统通过统计分析员工绩效、历史调薪等数据，赋能业务部门，高效完成员工激励工作；同时员工激励方案由企业管理者逐级在线审批，并拥有超限自动预警或者限制功能，让企业的薪酬激励政策更加规范和高效。

第四、预算和成本的精确把控

现代化工资管理系统，可以结合企业年度成本预算，对预算执行情况进行实时动态监控和预警，并能在合适的时机进行调整；能够自动统计归纳薪资发放等数据，对人工成本进行多维度分摊，极大促进了企业的精细化管理；快捷生成实时的企业成本分析报告，帮助企业管理者智慧决策。

现代化的工资管理系统，通过上述四大功能，加快企业数字化进程，给企业带来四个维度的价值提升：

1. HR效能的提升

现代化工资管理系统通过落地多套灵活薪酬体系，涵盖预算管理、薪酬激励、成本管理等全方位的薪酬业务场景，不但可以高效算薪，更可以提升企业管理水平，激发团队活力。

2. 员工体验的提升

现代化工资管理系统支持员工通过移动端便捷查看工资，通过面部识别、指纹识别、密码识别等多种验证方式，保证了员工薪酬信息的安全性；同时企业管理者可以通过薪酬分布图全面掌握企业员工的薪酬情况，更便于调薪流程的发起。

3. 提升企业管理决策

现代化工资管理系统为管理者提供动态的预算执行报告和多维度成本分摊报告，让企业工资管理更加精细化，更利于企业管理者智慧决策。

4. 业务发展的提升

现代化工资管理系统会随着企业的脚步不断迭代升级，既能满足企业在当下的需求，又可以在企业发展前行的时候跟上企业发展脚步，满足未来企业更多的个性化需求。