ehr人力资源系统是企业在人力资源方面的工作流程和体系，包含了招聘、培训、绩效考核、薪资管理、人才盘点和离职管理等一系列工作内容。人力资源系统不仅能够有效提升企业内部的工作效率，还能对员工进行实时的考核、评估。通过数字化ehr人力资源系统对业务流程的梳理，能够对企业日常的人事行政工作流程进行简化，帮助企业提高人员效率。

一、招聘

招聘是人力资源系统的核心业务之一，也是企业人力资源工作的起点。招聘阶段，智能ehr人力资源系统能够有效帮助企业节约成本，提升效率。在进行招聘前，企业需要对目标人员简历进行筛选、分析，制定好简历标准与要求。智能数字化ehr人力资源系统可以自动对目标人员进行筛选、简历评估、面试邀请、薪资标准等一系列工作，降低成本的同时还能提升招聘效率。

二、培训

数字化ehr人力资源系统可帮助员工完成培训任务，例如入职、升职、加薪等。

员工可以在人力资源管理系统中查看自己的培训计划，完成培训后，还可以查询到自己的培训效果。

三、绩效考核

绩效考核是对员工在工作中表现进行综合评估，通过考核结果来明确责任，激发员工的工作热情。绩效考核主要包括日常工作成绩的表现、出勤和工作任务完成情况、业绩和能力，为员工绩效考核提供参考数据。绩效考核可以通过系统进行操作，包括设定时间周期、考核项目、自动计算结果，以及数据汇总分析等一系列过程。

四、薪资管理

薪酬管理系统主要包括：薪资计算、员工档案、工资条生成、薪资发放。

1、薪资计算：通过工资表生成，可以与薪资制度、岗位设置等关联。

2、员工档案：包括员工信息采集记录、信息变更记录，如员工姓名变化，部门变化等。

3、工资条生成：通过员工薪酬发放，可以生成工资条。

五、人才盘点与离职管理

企业内部员工离职是不可避免的，通过人力资源系统可以进行数据分析，帮助企业了解人员流动情况，并针对相关人员进行优化配置。在人才盘点中，还可以对人才的素质结构进行分析、预测及调整。对于人才盘点来说，需要考虑人才的知识结构及能力水平。通过人力资源系统可以建立组织架构图对各个岗位所需的人才进行评估。通过人力资源系统可以清晰准确地看到每个岗位所需的人力、物力、财力，并在很大程度上降低成本，提高企业竞争力；在人力资产不断升值情况下，有效提升员工满意度与忠诚度。

以上就是小编为您带来的ehr人力资源管理软件的功能总结，希望对企业管理者和HR有所帮助。