《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦！报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。点击即可下载完整报告！

一、企业看重人岗匹配，毕业生“软实力”受到关注

通过对2017年进行校招的546家企业选择测评工具的情况进行分析，我们发现有64.3%的企业在校园招聘中测量了毕业生的岗位胜任力素质，即最为看重毕业生的“软实力”。

49.5%的企业测量了毕业生的认知能力，34.2%的企业测量了毕业生的心理风险水平。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与企业文化的匹配程度。

如图2显示，校招大流量企业（我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业）对毕业生的认知能力和心理风险水平的重视程度更高，有67.7%的企业测量了毕业生的认知能力，43.5%的企业测量了毕业生的心理风险水平，均显著高于整体水平。

二、企业更喜欢执行力强、经得起折腾的毕业生

数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。“对待工作的态度认真负责，具备良好的学习习惯和学习意愿，愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩”，这大概是企业对毕业生最朴素的期待了。

除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的四至十位，如图3所示。总体而言，企业更喜欢会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业在人才吸引力上呈现出差异。

• 金融/保险/银行行业依旧吸引了最优质的候选人
  

• 房地产/建筑行业成为第二受欢迎的行业，他们特别关注合作与执行力
  

• 生产/加工/制造行业不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才
  

• IT/互联网行业则吸引了最多的毕业生，但毕业生各项能力稍弱
  

三、金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选

金融/保险/银行业开展校园招聘的企业数量相对较多（共83家，占全行业校招企业数量的15.2%）。从毕业生各项能力水平来看，这类企业与往年一样，吸引了最为优质的毕业生，无论是认知能力水平还是胜任力都高于全行业平均水平，尤其是认知能力水平显著高于全行业平均水平，这与典型工作的性质有密切的关系。

四、房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生

房地产/建筑行业开展校园招聘的企业数量相对较少（共41家，占样本企业数量的7.5%），但仍旧吸引了较多的毕业生。整体来看，房地产/建筑行业的毕业生各项能力水平较好，无论是毕业生的认知能力还是胜任力，几乎都达到或高于全行业的平均水平。

五、生产/加工/制造业：坚持人才标准

生产/加工/制造业开展校园招聘的企业数量仅次于IT/互联网行业（共94家，占全行业校招企业数量的17.2%）。从毕业生各项能力水平来看，生产/加工/制造行业吸引的毕业生各项能力水平相对较好，除了认真负责和沟通能力略低于行业平均水平外，其他胜任力基本高于行业平均水平，尤其是毕业生的认知能力水平明显高于行业平均水平。

六、IT/互联网行业：受追捧，人才来源更多样

IT/互联网行业吸引的毕业生各项能力水平似乎与我们的日常认知有些差异——优秀的毕业生并没有首选IT/互联网行业。出现这种差异的原因可能在于两个方面：

• 一是IT/互联网行业企业数量众多，发展前景广阔，除了行业领先的阿里巴巴、百度、腾讯、京东等巨头外，也包括很多新兴的企业，使该行业吸引了各类层次和水平的毕业生；
  

• 二是IT/互联网行业更开放，进入门槛更低，专业限定少，因此候选人来源更多样。
  

本报告从高校毕业生特点、各行业企业用人理念、行业对人才的吸引力几个角度来诠释最新的校园招聘动向，在行业维度上，我们重点关注了IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行、生产/加工/制造四个行业的校园招聘趋势。合理地使用人才数据能助力企业寻觅适合自己的优质人才，这是企业在校园招聘 --人才管理第一步中的实践基础。