京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和aoa体育下载app安卓的物联网公司。

核心事业包括端口器件、智慧物联和智慧医工三大领域。作为全球半导体显示产业龙头企业，BOE（京东方）带领中国显示产业实现了从无到有、从有到大、从大到强。目前全球有超过四分之一的显示屏来自BOE（京东方），其超高清、柔性、微显示等解决方案已广泛应用于国内外知名品牌。

1、强化品牌，吸引人才

校园招聘是京东方非常重要的人才来源，面对市场中近千家与BOE存在人才竞争关系的企业，如何做好开源，并持续有效的提升BOE在校园各级学生中雇主品牌形象是京东方非常关注的项目。

为了扩大企业的校园影响圈，京东方拥有“全生命周期”覆盖全年级的雇主品牌活动，宣传强化学生影响。在重点院校大力发展”企业俱乐部“，每年通过俱乐部地推开展各项活动，同时向企业推荐优秀在校生。除此之外，京东方还广泛发动企业员工内部推荐师弟师妹，签约人员同窗互推亲朋好友，活动终面直通卡等一系列offer形式，全方位吸引人才。

2、科技赋能，高效甄选

作为高科技制造企业，京东方对候选人能力要求非常严格。

在校园招聘过程中，首先使用简历筛选器将不符合条件的应聘者自动淘汰，减少了15%的筛选工作量。

筛选通过的应聘者，系统根据候选人填写的面试地点信息，自动将候选人分配至不同的区域招聘经理/业务HRBP便于安排后续阶段招聘工作。

3、科学评估，精准识人

为了更全面评价候选人，同时也为了指导企业建立面向未来的人才储备。

京东方在招聘过程中根据各类职位特点，选用相应的测评工具。通过设置测评环节，实现测评活动自动触发、测评成绩自动回收、实时监控流程阶段与状态中的所有信息，让流程管理清晰化、数据信息完整化。在简历筛选时HR更加关注候选人能力特质与岗位要求匹配情况，优选匹配度较高候选人。

后续伴随着测评数据的不断积累与回溯，京东方将逐渐优化简历筛选标准、完善员工画像，实现提高招聘效率和招聘效能目的。aoa体育官网针对京东方招聘工作定期做整体复盘回溯，总结过程问题，呈现数据特点，提出优化建议，助力京东方招聘持续发力。

4、线上面试，足不出户体验佳

面对新型冠状病毒肺炎，考虑疫情交叉感染风险和防控期间出行不便等因素，京东方招聘所有现场面试将改为线上视频面试。

线上面试打破空间局限，应聘者只需要打开面试邀请链接，足不出户即可实现与HR、面试官的交流沟通。企业HR及面试官通过aoa体育官网提供的远程视频面试服务，不仅可以考察候选人的思维、谈吐，还可以在线考察应聘者编程能力，优选最适合的技术人才。