众所周知，人力资源系统除了传统的本地化部署模式外，同时还在数字化技术的推动下，衍生出了人力资源系统的SaaS模式。人事系统 SaaS可以深入 HR 业务全场景，帮助中大型企业提升 HR 效能，提高员工体验，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。

1.数字化人事系统saas为何流行？低成本

与本地部署的人力资源系统不同，人事系统saas支持按年、按月等方式支付相应的租金，可以规避企业一次性大笔投资的风险，同时时间缓解企业短期预算短缺。尴尬的局面。

2.数字化人事系统saas为何流行？在线快速

人力资源系统的本地化部署需要企业有一定的硬件设备，而SaaS则没有。企业租用的人事系统saas一般部署在厂商的服务器上。此时，无需企业购买相应的硬件设备，即可快速启动应用。

3.数字化人事系统saas为何大行其道？无维护费用

由于人事系统saas属于租赁类型，上线后的维护工作全部由厂商负责，企业无需组织相应的技术人员进行人力资源管理即可完成人力资源的维护工作系统。

4.数字化人事系统saas为何流行？降低成本风险

时代在发展，企业在进步，人事系统saas无法始终满足企业的管理要求。因此，当S人事系统saas不能满足企业的要求时，企业可以在市场上重新选择合适的人力资源系统，这种操作从根本上是低成本和低风险的。

当然，数字化人事系统saas除了受欢迎之外，也有很多不足之处。比如目前市场上的SaaS人力资源系统大多不支持定制化，这会在一定程度上限制企业的能力、管理和发展。同时，虽然更换系统的成本风险比较低，但是数据初始化和连接也比较麻烦。毕竟，当租赁期结束时，制造商会清除之前存储在企业中的数据。因此，企业在选择人力资源系统时，需要考虑其部署模型。

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