说到招聘管理软件，大多数企业可能会想到51无忧、智联或Boss这些招聘渠道，但事实上，今天我们想谈谈招聘管理软件与前者的区别。让我们来看看这种招聘管理软件是什么，它的特点和功能是什么？

1.什么是招聘管理软件？

招聘管理软是帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。涵盖招聘需求收集发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才招聘、效果分析等综合功能。

2.招聘管理软件有哪些特点？

不同于HR线下管理，招聘管理软件是一种衍生于数字技术手段的工具。企业可以在线完成一站式招聘管理，无需下载客户端。同时，它还可以通过软件赋予不同地区和不同地区HR人员招聘权限，摆脱时空限制，随时随地开展招聘管理工作。

3.招聘管理软件有什么作用？

对于招聘管理软件，其作用是企业无法想象的，这里我们将列出招聘软件对企业的作用：

(1)整合各类招聘网站的信息，HR一键将职位信息发布到各大招聘网站，有效提高发布速度；

（2）不同渠道的简历信息可统一到招聘管理软件进行智能筛选和分类，快速建立优秀人才库，为后续企业发展战略提供人才准备；

（3）将所有面试安排、就业等事务集中在软件中，配合各种流程和提醒功能，智能告知面试官和候选人面试进度，使HR省心省力；

(4)简历多的时候，招聘软件可以改进HR筛选简历选拔人才的速度也在一定程度上体会到了企业对人才的重视，从而提升了企业在应聘者心中的形象，从而吸引了更多优秀的人才。

这些都是关于这种招聘管理软件的信息。事实上，目前的招聘管理软件已经被企业应用得很高，特别是在数字趋势如此流行的环境下，所以没有招聘管理软件的企业必须牢牢抓住数字转型的尾巴。

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