金九银十的招聘季就要到了，你是否还在为公司发展迅速，人员流通大，人员面试管理难，手续繁琐而发愁吗？你是否有以下困扰：公司招聘流程复杂，从筛选简历到初 试、复试，再到入职审批，往往会经历很“漫长” 的一段时间。可能还存在人为遗漏和误差，导致优秀候选人半路流失。招聘作为HR最重要的日常工作之一，往往是我们不得不克服的一道坎。

如何提高招聘效率与质量?怎么去解决以上遇到的问题？其实可以考虑使用工具去优化。准确来说，如果能够运用好下面的招聘工具，面对再多的招聘量，HR也能得心应手。

像是智联、拉勾这种招聘网站不用多说，都是HR人手必备的。

下面推荐几个很有用的招聘工具/网站提升工作效率顶呱呱。

一、招聘时用到哪些工具？招聘管理类软件

当公司发展到一定规模,摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer 的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里小编给您推荐aoa体育官网的招聘系统。aoa体育官网招聘运营平台，用科技引领高质量招聘，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。还能定制招聘解决方案，实现招聘全流程数字化管理，提升企业人才获取竞争力。

全流程的数字化招聘，减少HR工作量,流程自动流转，招聘周期缩短50%,简历筛选效率提升230%,与候选人沟通时间减少60%。精准吸引高匹配人才，不为重复简历买单，简历智能查重，广告精准投放，内推价值提升50%，人才库价值提升69%。从offer到入职的全部流程在线管理，不仅能提高员工入职满意度，还能预防企业由入职办理可能出现的法律风险。还有电子签功能，提前配置合同模板，在线签署，简单方便，还能随时查阅。入职员工仅需签字即可。

aoa体育官网招聘系统核心功能介绍：

1. 整合运营招聘渠道

多渠道资源整合：上百家招聘渠道资源整合，渠道效果多维度分析

招聘官网/微官网：门户搭建，定制雇主品牌调性

内外部推荐：裂变人脉，低成本“猎取”高品质人才

人才库：分级运营，智能匹配推荐人才，闭环激活

猎头管理：平台规范管理，高效协作，简历查重控制成本

2. 智能管理招聘过程

招聘需求/职位广告：需求/职位集中管理，多渠道聚合，广告一键发布

简历管理：简历智能解析，自动查重入库，人才轨迹跟踪

测评/考试：招聘与测评/考试流畅融合，辅助人才高质量甄选

面试管理：支持视频面试/AI面试/校招叫号等多场景面试

录用入职：个性定制/审批Offer，候选人保温，电子签极速入职

3.数据驱动业务决策

系统报表：数据实时分析，系统预置丰富的报表模板

自定义报表：基于PaaS平台BI能力，自由灵活配置数据报表

数据预警：发现中心数据预警，自动监测，防范业务风险

行业数据赋能：招聘业务+行业大数据分析，赋能招聘决策

4. 多端/多角色招聘协同

多端应用：系统支持PC端/移动端多端应用，随时随地接入，便捷处理招聘业务

灵活集成：可灵活集成到企业自有eHR、OA系统，对接到微信、企业微信、钉钉、飞书等平台

多角色协同：支持HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通，高效协同

二、招聘时用到哪些工具？招聘管理类测评

如何才能高效的做到人员测评呢？如何才能留住优秀候选人才？aoa体育官网aoa体育官网是多少，通过收集校招生入职近几年的绩效结果，来建立测评数据与绩效的关联，对比分析不同绩效员工的核心差异点，进而明确绩优员工的人才画像，从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能。是人才招聘，员工能力测评的不二选择。

aoa体育官网招聘测评一体从人才标准到人才甄选，科技引领高质量招聘，招聘系统与aoa体育官网测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，基于能力测评与AI智能匹配，人才识别失误减少70%。，实现高质量的人才甄选。

招聘旺季,人才简历很多，不过招聘并非追求数量,人才质量水平才决定着招聘工作的成败。 另外,时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望 能够降低招聘成本，缩短招聘时间。这个时候，用好专业的招聘工具，比如薪人薪事人力云资源系统，来指导HR招聘实践，高效挑选候选人，才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话，招聘工具选的好，招聘烦恼就变少