一、人才库是什么

人才库是企业积累各类人才的场所，是企业专业人员经过对人才简历评估后添加了各类技术、职级和能力标签后的数据库。一个有序的、可被复用的人才库可以帮助招聘人员至少减去一半的时间成本，高效寻找到符合职位要求的人才。

总的来说，人才库就是企业自己的招聘信息库。

通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。

人才库又分为内部人才库和外部人才库，请见下图：

二、怎么建立人才库

1） 全面的简历信息抽取：

人才简历是人才库最重要的基本素材，从其中提取到的信息是企业搭建自己人才库的基础。但是人才库不同于简历，是结构化后带着招聘者招聘洞见的人才数据。讨论人才库的构成就要考虑人才简历的来源，大致有招聘网站、网站/邮箱、微信/社交网络、现场招聘会、通讯录这些。

2） 知识图谱嵌入打造智能人才库标签

aoa体育官网人才库可以增强标签体系，支持自定义标签，共有标签和私有标签以及标签反向搜索快速人才定位，个性化人才标签，人才分类搜索加。

3） 运用知识图谱进行数据整理，实现人才库的标准化

对公司名、学校名、专业名等进行专业化统一，比如将“美团外卖”整理至“北京三快信息技术有限公司”等。专业的AI团队总人才库简历量可以破亿，能够对大批量较难处理的人才进行分析，为企业提供人才数据处理和画像分析。

4） 深度分析简历，优化人才数据

深入的挖掘和分析可以帮招聘者发现其中看似光鲜外表下的疑点。大部分简历都是人才精心在求职市场打造的广告，这类信息也不能直接进入人才库系统，所以如何发现精雕细琢下的可能的疑点和注水现象十分重要。