人才是驱动发展的第一要素，企业能否在长久的竞争中争取到有利地位，人才储备是关键。人才的储备可以通过招聘，选拔合适的人才，还有一重要的途径就是公司内部培养，提升员工综合素质。员工培训对企业人力开发和利用有十分重要的意义。

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新员工入职后需要快速融入公司、团队，并尽快开展各项工作。aoa体育官网系统可以自动为入职新员工生成入职任务，包含新员工介绍，入职培训，企业文化学习等，并为新员工分配导师，帮助他们快速适应岗位。新员工任务与转正流程关联，实现入职-欢迎-测评结果-绩效考核一体化，给新员工最高效贴心的入职体验。

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管理层可以一键查看下属成员的培训动态，实时掌握下属学习进度，还可一键提醒下属及时完成学习。支持管理层为下属安排学习任务，让团队人才培养有工具，可落地。面向直线经理/虚线经理/团队负责人多种身份均开放此功能，满足企业多种人才管理模式的需要。

持新员工/员工上级/HR角色对导师进行多维度评价，全方位评估导师辅导质量。设立导师专属工作台，辅导任务一站式处理。

学员可以通过在线课程、制定学习计划、O2O混合培训、直播课堂、外派培训等方式进行培训。学习、授课或参与互动均可获得积分奖励，打通森福利，还能兑换实物奖品，支持在线向学员发放学习证书。

任务进度，学员档案，讲师授课记录，培训进展清晰展示，数据明细一网打尽。问卷结果，考试成绩智能分析，重点数据一目了然，省心省力。支持开启数据订阅功能，数据更新自动通知，随时掌握数据动态。

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