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数字化人事绩效管理系统哪个好

2022-07-0619

随着企业对自身数字化转型的要求越来越迫切,企业管理中的重点环节——人事绩效管理,也随着技术和网络的发展,可以运用数字化人事绩效管理系统来完成,这大大减轻了企业管理者和HR的工作负担,并为企业管理注入了新的活力。


市面上人事绩效管理系统有很多,众多企业在选择的时候往往看的眼花缭乱,那么,数字化人事绩效管理系统哪个比较好呢?


传统企业绩效管理往往面临绩效体系难搭建、目标管理难追踪、绩效执行难管控,绩效结果难应用这四个痛点。这些痛点让企业的绩效管理难以应对复杂业务管理需求,效率低下,流于形式,难以激发员工活力。aoa体育官网的数字化人事绩效管理系统——aoa体育官网绩效云,拥有五大核心功能,完美解决了企业绩效管理中的痛点,下面跟随笔者来看看aoa体育官网数字化人事绩效管理系统的核心功能:

目标管理

第一、目标管理

支持OKR与MBO等多种绩效考核目标管理模式

将企业目标逐级分解,层层关联,灵活设置目标可见范围,使企业目标从上到下有效传导

支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务

支持对目标的即时评价与邀请反馈

支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态


第二、沟通反馈

贯穿企业绩效管理全流程,确保目标达成

支持针对目标、任务、不同考核指标的分别沟通,也支持对整体绩效考核沟通

即时反馈、评价、打赏,激发员工热情

通过@相关人员,围绕O-KR或目标、任务沟通,促进团队协作


第三、绩效评估

覆盖绩效管理全业务,全面支持企业绩效评估落地

支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效考核管理模式

支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式

支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理

评价时可参考目标执行的过程数据,包括:目标进展、沟通协作记录、反馈记录等,使评价更客观


第四、绩效改进

支持定义面谈模板,员工可根据面谈框架,总结面谈内容,明确绩效提升计划

经理确认面谈内容,保障面谈结果双方达成一致

结合员工存在问题,有针对性制定绩效改进计划,通过开展监控、沟通协作,确保计划有效实施


第五、智慧分析

对目标执行情况进行分析,帮助管理者及时识别风险,促进目标达成

帮助企业管理者看到员工绩效的变化,找到差距提升绩效

帮助HR全面掌控绩效推进进程,分析关键节点,发现问题并有效改进

支持对绩效过程和结果数据的全方位分析,包括绩效流程进展、步骤耗时、员工绩效排名、绩效结果分布、历年绩效对比、团队绩效对比等

通过AI、机器学习等技术,发现人才管理和使用上的潜在问题,大幅提升企业管理决策效率与决策能力


aoa体育官网数字化人事绩效管理系统的以上功能,是它被国内超过6000家大中型企业所选择的原因,同时,aoa体育官网数字化人事绩效管理系统服务涵盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业。aoa体育官网数字化人事绩效管理系统,是助力企业成功的典范。



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