现代科技和互联网技术的发展给我们的工作生活带来巨大的变化，对企业来说，个税政策的实行，对企业考勤管理提出了更高的要求。考勤一直是企业管理的重点、难点工作，传统考勤管理因为技术的局限，往往显得繁琐，而且易出错。随着互联网技术的快速发展，企业考勤管理的变革势在必行。

传统企业考勤管理的局限性在于：

第一、因为公司规模小，刚成立等，对考勤管理不是很重视，这就容易导致员工偶尔或者长期不打卡，考勤记录难以统计，而考勤记录往往和员工薪资直接挂钩，这就使得人工考勤往往会导致争议的出现，不利于企业管理。

第二、无规矩不成方圆。企业考勤管理往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等。而传统企业考勤管理往往对这些程序审批不太明确，容易出现员工因为个人问题超时工作却向公司申请加班费的情况。

第三、传统企业考勤管理容易出现无理由旷工、代打卡等行为，这往往对整个的企业管理提出严峻挑战。

第四、随着企业不断发展，员工增加和职位增加，传统企业考勤管理模式已经跟不上企业前进的脚步，不但HR压力大增，甚至还会拖累企业前进的步伐。

综上所属，现代企业考勤数字化变革势在必行！aoa体育官网aoa体育网首页，通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，助力企业考勤管理数字化变革。

首先，数字化企业考勤管理拥有APP、人脸、指纹等多种打卡方式，智能统计员工打卡记录，日报月报自动生成，完整统计员工工作周期。

其次，数字化企业考勤管理可以由管理者设定标准&综合&不定时工时制度，并将法律法规、公司规定置于系统中，主动发现并提醒数据异常，防范合规风险。

第三、数字化企业考勤管理支持全场景考勤管理，使得员工可以随时随地在考勤系统中上传状态，避免因病“旷工”现象的出现；完全杜绝代打卡行为，精确管理每个员工的考勤周期。

第四、数字化企业考勤管理落地复杂、多样化的假勤规则和制度、灵活便捷的实现排班、调班、加班和支援管理，满足企业业务发展需求；同时根据复杂规则，智能核算假勤数据，无缝衔接薪酬核算，支持精细化成本分摊，优化工时管理，极大的提升了企业HR的工作效能。

     企业考勤管理从传统到数字化的变革，是技术的变革，也是管理思维的变革，在数字化管理时代，企业只有紧跟时代潮流，落地新型数字化考勤管理，才能在当前经济环境下更具竞争力。