现在的企业都开始走人才战略，以人才为基础构建企业发展战略。那么，人才的起步是什么呢？当然是招聘。传统的招聘，需要去渠道发布招聘信息，然后等有意向的人投递简历，再通过面试，选择企业所需人才。但是当下，因为技术发展和疫情影响，招聘管理软件成为了企业招聘新的选择。

  什么是招聘管理软件？

  所谓招聘管理软件，是能够帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。集成了招聘需求收集发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才招聘、效果分析等综合功能。

1 整合各类招聘网站的信息，HR一键将职位信息发布到各大招聘网站，有效提高发布速度；

2不同渠道的简历信息可统一到招聘管理软件进行智能筛选和分类，快速建立优秀人才

库，为后续企业发展战略提供人才准备；

3将所有面试安排、就业等事务集中在软件中，配合各种流程和提醒功能，智能告知面试

官和候选人面试进度，使HR省心省力；

4简历多的时候，招聘管理软件可以改进HR筛选简历选拔人才的速度也在一定程度上体

会到了企业对人才的重视，从而提升了企业在应聘者心中的形象，从而吸引更多优秀的人才。

同时，选择招聘管理软件的时候还要注意安全性、企业的实际需求及售后。

安全性是指招聘管理软件必须拥有安全保障，不会因为技术原因造成数据的破坏和丢

失，给企业带来损失；

企业的实际需求是指企业在采购时要选择拥有贴合企业实际业务功能的招聘管理软件，并且还能随着企业的发展而不断更新迭代，一路伴随企业成长；

体系完善的售后服务是招聘管理软件的必备，不管是软件的迭代更新还是如法故障，都需要一个完善的售后来保证企业的利益不受损失，业务不会受其影响。

aoa体育官网一体化智能招聘管理软件，用科技引领高质量招聘，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，助力企业全面提升人才获取竞争力。