金九银十，又到一年校招时，各位HR是否正在筹划或正在进行校招?在这里和大家分享一下校招的经验。

空降管理人员水土不服，成熟技术人才高薪难求,知识型员工对职业生涯发展的强烈意愿,让众多企业纷纷选择了内部培养人才的道路.这样具有一定知识、可塑性强的大学生就成为了企业内部佳培养对象。一时间，各行各业，纷纷进军校园,校园成为了人才抢夺的战场。校园招聘成为大多数企业不可或缺的招聘渠道。作为这场争夺战的重要策划与实施者,我们各位HR朋友，大家的表现直接决定这场战争的胜败。

大道至简，要做好校园招聘，一是靠企业的实力，二是依靠HR的招聘能力。关于招聘能力,也没什么一招致胜的密诀，任何所谓的新方法都不新鲜，关键在执行和细节。

启动校园招聘前，要做足功课，至少要了解学生及同行招聘企业的情况。然后结合企业的实际，采用合适的招聘策略和方法。针对2015年校园招聘，在此，跟大家分享一下学生及企业的相关情况：

一、学生情况

1、整体存量

教育部相关数据显示：2015年应届毕业生的总量是749万，这是个什么概念?比2014年多了22万，就是说今年的毕业生人数比去年多.这些人并非全部都要找工作,其中6%选择出，6%选择创业，还有17%选择继续深造读研、读博，只有71%的人要去找工作。也就是说749万人员中大概有530万的人需要找工作。这是我们2015年可招应届毕业生的存量。

2、学生就业期待

他们期待进入什么行业？

据相关调查显示，他们渴望进入行业的前三名分别是：，IT、互联网、通讯电子等行业;第二，金融、银行、投资、证券与保险等金融行业;第三，政府，公共事业单位及非赢利性的机构。

他们想进入什么性质的企业？

位居榜首的依然是三资、有企业;家政府机关与事业单位紧随其后;排在第三位的才是民营企业。民营企业之所以受到大学生的青睐，主要是因为BAT、华为、中兴这些企业的崛起，改变我们绝大多数学生对民营企业的看法。

他们期待的工资？

据调查显示：2015年大学生的平均月期待工资为5264元,实际平均工资是4793元，这里的大学生包括博士生、硕士生、本科生与大专生。这是目前的市场调查情况，也许你会觉得大学生期待过高，认为他们眼高手低了，那么，他们有人要吗?一起来看下就业情况。

3、学生就业状况

据调查显示，每名大学生平均投递的简历数是24.9份，这也就意味着平均每人找了24.9个单位，证明机会还不少，从某种程度上，也折射出大学生求职很挑剔，那么，投递了这么多份简历，能够获得的面试机会是多少?答案是平均每人5.9个，也就是说每个人，有5.9个企业是对他们感兴趣的，终能够录用他们的，平均每个人有2个，也就是说每个人至少有两家单位要，可见他们并不愁工作。

二、企业情况

我们再来看一下，我们的同行，或者说我们的竞争对手，他们在校园招聘方面的一些信息。

据相关资料调查显示，60%的企业每年进行1次校园招聘，18%的企业每年进行2次校园招聘.剩下的22%的企业根据企业的需要进行,没有固定。

我们都知道校园招聘一般都有三个时段：秋招,每年9月至11月。这是校园招聘的高峰期。春招,每年2月至4月,这段时期主要针对部分考研、公务员等的落榜学生,这些人中不乏人才。夏招,每年6月至7月,这个时段有部分学生返校办理各种毕业手续,也有在其他公司实习了一段时间,面临正式签定劳动合同,此时必然有部分学生经过实习期的体验,不适合原来企业,需要重新寻找企业。这部分学生因为有企业实习经验,对于降低企业成本也有一定帮助,同时我们需要做好风险防患。

据调查显示：79%的企业招聘时会选择重点大学，50%的企业会选择一般本科，选择大学的企业有26%。也就是说绝大多数的企业都会去重点大学和一般本科。他们所招聘的学历层次：本科占93%，大专占27%。也就是说一般好的企业基本上会招聘本科,同时兼顾一小部分大专,企业如果有实力就可以和他们竞争,如果实力不够,不妨避其锋芒。

大多数企业选择大学生的标准：是学习能力，第二是主动性，第三是团队合作，第四是沟通能力。选拔方法80%以上企业采用专业的笔试方法，49%会采用性格测试，47%会采用无领导小组面试。这对于我们订立选人标准和方法有一定参考借鉴作用。

对于大学生需求多的是上海,其次，是深圳、广州、北京。以上这几个城市占校园招聘总人数的百分之五十。招聘大学生主要的行业集中在互联网、金融、房地产。在上述城市的企业,招聘大学生应该相对容易,但竞争也十分激烈。一般企业所招大学生的人数占总人数的百分之八左右,平均每年花费在校园招聘上的费用约5万左右。

企业给出大学生的工资情况，调查资料显示：2015年一线城市大专50分位值大概是3350元左右，本科在4900元左右。二线城市大专50分位在3000元左右，本科在3700左右。大多数企业为学生提供节日、餐饮、生日、学习、交通等福利。大多数企业,在转正一年内，学生涨薪平均幅度为18%,两年内学生晋升的机会为75%,大家可以根据自己企业所在城市,结合企业的工资情况,以这个作为一个基本的参考数据。

HR如何打赢校园招聘人才争夺战？（下）