通常，企业的人事部门要处理大量不同类型的机密文件，例如，候选人的简历、工作和学历证书等。对外，需要将所有信息存储在数据库中以供参考；内部要认真保管员工的个人资料，同时还要处理好薪资、休假、排班、晋升、培训、招聘等工作。

企业人事部门处理海量文档是一项非常耗时的工作，给日常运作带来负担，影响效率。相反，系统化的人力资源管理不仅可以解决这个问题，还可以让工作流程更加顺畅，可以说是起到了降本增效的作用。

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件的应用价值

1.降低成本，增加产值。

以制造业为例，有两大支出:一是生产资源的消耗，二是人员的成本。

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件通过计算和控制，严格控制职位、工作量、人员编制、预算等。，简化流程并优化劳动力成本。据统计，一般可以降低5%以上的人力成本，也就是说，如果一个企业每年的人员成本是1000万，那么每年至少节约50万！

2.减少人力资源事务性工作。

HR的大部分工作将被人力资源管理系统取代，可以大大提高效率。HR学生将从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做人才挖掘、培养等更重要、更有价值的工作。

3.提高数据的准确性和及时性。

对于大中型企业来说，考勤、绩效、请假等数据几乎无法人工计算，误差太多，员工满意度极差！aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件可以针对不同部门提前预设模板规则，实时采集更新数据，保证数据的准确性和及时性！

4.规范企业管理。

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件人事管理系统可以帮助企业梳理组织架构、各部门联系、人员配备等。，规范工作流程，营造良好的工作氛围。

5.提供数据基础

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件通过采集企业的相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业的战略发展决策提供支持。

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件以“员工发展与能力管理”为核心设计理念，围绕组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、带薪休假管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、成本控制、培训管理、在线考试等核心功能模块，，契合了人才管理的重点和重点。

打破组织边界，协调个人发展与企业发展，提高团队生产力，促进企业持续创新和健康发展。

aoa体育官网ehr人力资源管理系统软件可以满足不同层次用户的需求。公司高层领导、中层干部、人力资源部职员、普通员工都可以在系统中层找到自己的位置。移动化、智能化、社交化的“经理+HR+员工”综合交互平台，全面提升员工体验和满意度。