为什么要使用数字化人力资源管理系统？

如今，许多企业的规模不断增长，一些大中型企业每天都有员工离开，同时，新员工也不断入职。企业需要为离职员工和新员工办理辞职和入职手续，整理材料，不断处理一些繁琐和重复的日常性工作，这需要HR花费大量的精力和时间。同时，企业内部还有员工的各种管理琐事，比如升职、调动等，需要HR去处理。传统的人力资源管理方式已经满足不了企业日益增长的人力资源管理需求，所以，数字化人力资源管理系统对企业来说已经是必需。

企业配置数字化人力资源管理系统后，有如下好处：

第一、使用数字化人力资源管理系统，可以帮助HR提升效能

数字化人力资源管理系统操作简单，功能全面可扩展，这就大大的提升了HR的工作效率，让HR从繁琐的各种报表中解放出来，参与企业更为重要的管理业务。

数字化人力资源管理系统将招聘、入职等流程自动化，驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提升HR效能。

第二、使用数字化人力资源管理系统，可以提升企业管理者决策

数字化人力资源管理系统，自动生成企业人员结构、编制、入转调离等任务业务主题报

表，利于管理者统一分析，促进智慧决策。

数字化人力资源管理系统，内置AI自动预警，包括员工试用期、合同等到期提醒，同时可以根据国家法律法规等自主设置提醒事项，实时预警，助力企业避免合规风险。

第三、使用数字化人力资源管理系统，可以帮助企业提高生产力

数字化人力资源管理系统，让企业人力资源管理有序统一，通过分析员工和员工报告，

为企业提供更科学的人力资源配置管理和企业运营，同时助力企业数字化转型。

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