无论是刚步入工作的小白，还是长期在工作的老兵，或多或少在工作中遇到了不那么人性化的制度问题。企业常见的人事管理问题是什么？

例如：

      “内容复杂，还得层层传达”：传统的人事流程冗长而繁琐，员工需生亲自找到一个个企业管理人员签字，花费时间长，效率低。

      "绩效考核方式不当，只注重最终结果，而忽视客户体验。

      “调薪困难，通道不畅，人才难留”：没有合理的晋升管理机制、考核工作机制、薪酬激励机制，导致企业基层员工升职涨薪困难，看不到希望。

      “员工很苦，送花鼓舞”：马云谈到企业员工进行离职的问题曾表示：“员工产生离职无非就是两个主要原因：要么是钱没到位，要么是心委屈了。”员工努力工作，福利政策待遇却没有得到改善，说好的部门旅游没了，下午茶大餐变成了楼下的水果拼盘。

      事实上，上述的问题是许多企业存在的一些问题，但没有一站式的管理平台来系统化、规范化、流程化管理，这也是企业越来越喜欢的人力系统管理的原因。人力系统管理涵盖审批流程、班次及考勤、人事管理等模块，提高人事审批效率，建立清晰的组织结构，全面了解人才情况，提高员工满意度。

1、 流程审批

      我们想做好人事管理工作，就越需要一个规范、高效的流程体系。aoa体育官网人力系统管理有更加规范、顺畅的审批流程。

      此外，人力系统管理支持多条件进行审批（会签/或签/分支），对于个性化审批场景，也可自定义审批条件及流程。员工可以使用小程序、APP即可发起审批，管理人员能够随时随地处理，让员工培训工作更便捷，不用再“跑审批，等审批”，影响企业工作效率。

2、 人才盘点

      人力系统管理可依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的晋升、调薪、离职有据可依。

3、 员工轨迹记录

      在网络时代最重要的是找到人才发挥他们的优势。也就是所谓的，人尽其才。传统的人才管理具有独立性和非关联性。出勤只能看到出勤的问题，你可能看不到员工其他方面的表现，不能通过可靠的数据来判断。

      人力系统管理给你展现最立体的人才画像。从员工入职，转正、升职或者日常考勤表现，精准记录员工在职生涯成长印迹，全面详尽地呈现在公司人力资源管理者和领导的面前。

4、 多模式考勤

      互联网信息时代，“朝九晚五”的固定式工作时间以及对于一些企业工作岗位不再适用，也显得死板。人人力系统管理支持多规则考勤、特殊日期设置，灵活应对员工具有特殊考勤需求，弹性工作发展时间，给予各部门、各岗位相对自由，让管理更人性化。

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