人力资源管理已经成为企业战略规划和管理的组成部分，人力资源可以说是企业最重要的资源。它不仅仅是人事部门的事情，而是整个企业的战略任务之一，是企业董事会和高层管理者必须关心的事情。因此，所有企业在设计自己的发展战略时，都是将公司和部门战略与人力资源战略相结合，服务于企业的战略决策，所有的人力资源管理理念和方法都要有效匹配。人力资源管理系统需要根据现代企业的需求进行创新和变革。新一代人力资源系统应该向何处发展？

简化:

目前很多企业的员工都没有用过HR系统。为了使员工能够快速使用系统，系统应该具有简单的特点，让用户通过摸索就能简单使用。同时，系统要有良好的体验和合理的业务流程，要能适应企业现行的管理制度，避免迫使HR改变原有的工作习惯和流程，让员工更容易接受新的人力资源系统。

移动:

移动互联网技术这几年发展很快，现在是移动互联网时代。移动办公对于企业来说是一个非常重要的趋势，它可以摆脱空间障碍，使人力资源系统的应用更加灵活。用户可以远程办理各类人事业务，各级管理人员可以及时审批相关事务，随时随地连接人、数据、服务，可以大大提高工作效率，节省开支。因此，当前的人力资源系统必须具有流动性。

以员工为核心:

企业要想全面推进人力资源管理信息化，必须全体员工共同参与，所以人力资源系统需要以全体员工为核心，满足员工自助应用。员工自助服务平台是新一代人力资源系统的重点功能方向，让员工随时了解自己的工资、考勤、年假、休假、福利等情况，随时通过自助服务平台提供各种审批和申请。大量的人事员工可以自己做，从而将人力资源管理延伸到基层员工。

智能和面向数据:

既有数据又有算法，最后把一些相对成熟的算法转化成一个准产品化的功能，直接变成软件，变成一个人力资源的智能APP。这就使其功能化、产品化，这就叫人力资源智能产品化，直接成为工具级功能。人力资源的计量、数据分析、算法分析、人力资源功能产品的开发是相辅相成、相互关联的维度，并不是递进的。人力资源系统的功能需要更加智能，流程需要更加高效，才能帮助企业实现高效管理。数据是指人力资源系统具有强大的数据分析功能，可以利用企业数据、行业数据、员工行为数据、综合人力资源数据，帮助管理者构建可行的方案进行决策，从而大大提高管理和决策的效率。

从最初强调事务管理到现在强调战略管理，人力资源体系一直在根据企业的需求不断创新和发展。智能化、移动化、员工自助、数据分析等。是未来发展的重要趋势，是人力资源管理系统厂商需要重点关注的方向。目前，aoa体育官网一体化HR SaaS及人才管理平台已经成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改造。如果有兴趣进一步了解，请联系一体化HR SaaS及人才管理平台！