随着社会的发展，人力资源管理系统也在不断的发展，从原来的HR内部应用拓展到各级管理者以及各员工，这就有了eHR系统的产生，它利用Internet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，将企业中各个角色联系起来。

eHR系统一般具有以下这些功能：

1、培训管理：

各部门上报培训需求，包括培训的时刻、地点、参与人、预算等。

由培训打算生成培训的实施方案，详细记录培训实施情状，还能记录职员在每次培训中的评判，每次的培训记录都会自动记入人员档案。

能够管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等，培训数据支持分部门治理，各分公司或部门能够独立管理本部的培训。

2、薪资管理：

针对不同管理场景，通过运算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等不同类型的复杂薪资计算。

薪酬数据支持在线批量编辑，企业人员能够在线进行薪酬申诉，每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

3、绩效管理：

可以针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直截了当使用，用户也能够自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

4、报表分析：

自定义各种表格数据，多样化呈现数据，量化人力资源管理部门工作的同时为企业决策提供数据支持。

5、考勤管理：

与企业现有考勤结合，实现班次定义、职员排班、智能抓班、考勤汇总运算等功能，自动化排版与调整机构，整合不同打卡方式带来的数据，适应各类企业的考勤计算规则。

系统内部还会提供一些常用的考勤数据报表。

6、招聘管理：

多重筛选、分组，对数据DIY排列组合，让杂乱的招聘变得高效有序。

    以上就是小编为您总结的eHR系统的一般功能，希望能对您的企业有所帮助。