人事hr系统是人力资源信息管理系统的简称，是企业发展不断提高公司人力资源环境管理水平和能力而出现的信息化技术支撑平台。通过提高内部员工的满意度和忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，并通过一个有效组织和管理，降低生产成本，加速经济增长，帮助管理者创造价值链利润。

      从人力资源管理的角度来看，人事hr系统使用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。包括人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统管理等。

      hr系统有哪些价值？

      1.省钱

      提高人力资源管理的透明度，节省1-5%以上的人力资源成本。通过系统计算控制避免人工错误，并通过控制降低潜在的脆弱性成本。通过作业计划、工作量分析、人员配置、人力成本调查、计划、预算和审计，使人力成本更加合理。使组织规划更加合理、高效，激发员工的潜能，使人力资本投资产生更高的效益。通过对培训、福利和激励投资的系统效益分析，使人力资本投资的方向更加明确。

      2.省事

      整合资源，共享信息，减少信息传递失真，避免信息孤岛和重复劳动，提升企业形象和综合实力，增强员工热爱企业的意识。

      3.省力

      让人力资源管理者从工作中解放出来，参与企业财务管理和决策，使企业经营战略目标更加全面，让人力资源部门把更多的精力投入到人事hr系统上，使管理工作更加规范，减少成本管理人员风险。

      4.省时

      提高企业数据的准确性和及时性，发现这些问题并及时进行纠正，为决策者提供一个准确依据，使决策更加科学合理。

      5.省人

      提高管理效率，减少交易工作量，交易工作由系统自动统计分析，节省人力。

      6.优化管理

      使管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

      7.提高企业核心竞争力

      通过培训和激励，增强团队创造力和学习能力，增强企业凝聚力和员工忠诚度，增强企业核心竞争力。

      8.提高管理

      企业内外部管理的系统化、流程化、科学化和信息化，极大地提高了企业管理的执行力和风险防范能力。

    aoa体育官网人事hr系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。