由于人才管理理念的不同，市场上的制造商对人事系统管理软件所包含的功能也有不同的认识，因此开发的人事系统管理软件时将集成不同的功能。类型也不同于其他制造商。今天我们将探讨人事系统管理软件的类型，以便更快地找到企业所需要的人事系统管理软件类型。

1.     综合型

      首先，在一些制造商的概念中，人事系统管理软件相当于人力资源管理系统，属于集成管理软件，人力资源六大模块必须纳入人事系统管理软件的开发范围。该软件的优点是可以更好地管理公司的人才，但在识别人才和了解人才数据的功能性营销方面可能不是很突出。

2.     流程型

      其次，一些制造商认为，要想实现人才管理，必须从招聘入手，然后进行人才测评、识别和培训。所以这些制造商的人事系统管理软件一般都包含了人才招聘、绩效考核、人才管理、人才培训等功能。这种从流程角度开发设计的软件，可以帮助企业梳理人才管理的顺序。

3.     专业型

      最后属于自己专业型人事系统管理软件，主要是针对人才发展研究开发的，主要内容包括人才识别、人才库运营和人才盘点。

（1）人才识别：能力模型、人才评估体系、人才九宫框架、360°人才评估、

人才标识体系；

(2)   人才库运作:人才储备规划、人才搜索、结构化人才库、人才职业生涯轨

迹、人才可视化文件;

(3)   人才盘点：整理人才地图、人才盘点驾驶舱、接班人管理、人才培养跟

踪、人才结构风险预警。这种以人才发展为重点的人事系统管理软件，可过帮助企业更好地识别技术人才，科学建设人才团队，满足公司人才的战略需求。

      以上是几种人事系统管理软件的类型。不同类型的关注点各不相同，开发的功能深度也各不相同，需要企业根据自己的需求相匹配。

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