在现代，企业进行数字化转型已经成为大势所趋，而人力资源数字化是现代化企业数字化转型中非常重要的一个环节，必须慎重选择数字化人力资源资源管理软件。那么，企业面对市场上琳琅满目的人力资源管理软件，该如何选择呢？

第一、功能齐全，操作简便

企业人力资源管理，涵盖了招聘、入职、假勤、培训、薪酬、绩效等多个维度，所以企业在数字化转型的关口，必须选择涵盖所有企业人力资源管理模块的管理软件，这样既能加速企业数字化转型，又可以让人力资源管理的各个模块在同一系统或平台下运行，减少乃至消除不同系统或平台间数据不共通造成的企业业务割裂、HR操作体验割裂、人力资源管理数据割裂等弊端。同时，简单的操作，比如一键生成各维度报表、一键排班、一键请假一键算薪等，让企业管理者、HR和员工不再为繁琐的流程所困扰，能够极大的提升员工的工作体验、提升HR的工作效率、助力企业管理者进行智慧决策。

第二、适用性强，扩展性强

企业因为战略目标的不同，往往伴随着不同的人力资源管理方面的个性化需求，这就要求人力资源管理软件具备可靠的可扩展性和个性化需求定制功能。

第三、可迭代升级

企业选择人力资源管理软件，需要投入较大的成本，而且企业的业务也在不断的发展变化，如果软件只能使用一两年，就需要更换，那这种软件肯定是不会被企业所考虑。

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