在这个技术高速发展的时代，企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境，人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争。而ehr系统则可以激发员工的创造力，盘活企业人才用人机制。eHR系统也叫人力资源软件，是专门解决企业人事资源的、集各种功能为一体的管理工具，支持在线完成，让员工管理更规范、更高效。那么，ehr系统如何选择呢？

　　1、ehr系统功能上满足企业要求

　　挑选企业ehr系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的ehr系统进行了解，初步筛选出符合企业要求的系统服务商。

　　2、ehr系统稳定、操作体验好

　　在满足要求的系统服务商中去进一步对其ehr系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的人力资源软件。企业HR或者IT人员在对各品牌的HR系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等，以及系统数据的处理速度，来综合评估该服务商的HR系统性能和体验，可以用评分的方式来对比。

　　3、选择合适的ehr系统部署方式

　　HR系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的ehr系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高；HRSaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择HR SaaS系统，成本较低，而中大型企业则可以选择本地部署的方式，功能可定制，且更为安全。

　　4、ehr系统的价格和厂商服务

　　接下来就是要考虑各品牌服务商的系统价格和对应的服务支持了。企业根据自己的费用预算和各家给的系统报价和服务支持内容来综合对比考虑。另外，也要注意各系统服务商的ehr系统上线时间，需要与各系统服务商进行沟通，明确HR系统的上线时间。一般来说，员工规模越大的企业，HR系统的上线时间就会越久，这是由于员工数据迁移需要一定的时间来处理，以及上线后还需要一段时间来处理异常情况，同时逐步调整系统软件来完全满足企业的要求。

最后，关于ehr系统哪家好？企业如何选择？这个问题，主要还是跟企业自身需求是否匹配，适合企业自身的才是最好的。

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