企业考勤管理的主要问题在于考勤、排班、假勤。对于考勤，经常会出现一些漏打卡、代打卡、慢打卡的情况。

      对于排班，存在着多班次混排的情况，对各人员进行调配、设备调配、轮班作业、生产计划调整等有复杂调配需求。

      通过hr人事管理的系统对员工考勤处理，可以有效地提高考勤效率和数据的准确性，避免因考勤时打卡和考勤统计造成的错误。此外，多种考勤打卡可以有效提高工作人员考勤打卡的效率，并可根据不同岗位的工作性质对不同考勤打卡进行管理。aoa体育官网hr人事管理的系统涉及多个考勤模块，能有效满足以下考勤管理需求:

      一、考勤自动化

      降低HR人员成本，提高考勤管理效率。

      实时全自动，软硬一体化的hr人事管理的系统能够提供支持蓝牙、GPS、二维码、Wi-Fi与RFID、指纹、面部识别等多种打卡方式，考勤打卡不再需要HR手动操作，很大程度上将HR从基础人事资源管理工作中解放出来，省去了人力手工计算和统筹的时间成本，考勤管理降本增效。

      二、排班多样化

      班次趋势和合规性分析，及时调整计划。

      aoa体育官网hr人事管理的系统能结合排班需求提供大量维度与视图帮助分析历史排班趋势、定位当前排班潜在风险问题，及时采取应变措施，防患于未然。

      通过比较排版计划与实际排版结果之间的差异，可以直观地了解人员过剩或不足的问题，从而及时调整人员计划。

      三、考勤灵活化

      满足员工不同的个人需求，提高员工满意度

      人事管理的系统说到底还是在服务员工本身的，它的出现和不断发生都为员工带来了肉眼可见的福利。通过预置各国法定节假日及各地制度，考勤系统可自定义各种规则和优先级，同时可以支持假期额度的实时计算生成、释放、结转和失效，审批业务流程实时自动，规则自动触发。轻松管理休假，优质管控加班情况，员工请休假规则体系更加可视化、公平化、人性化，丰富了员工体验，更大限度地激发员工潜能，为企业营造出一种和谐、稳定的员工关系。

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