一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。我们相信这是一种更加有效的管理方式。

系统特点：

线上完成数据资料的分享流转自定义招聘流程，面试轮次自定义系统应用，快速修改系统内容，让使用更加贴合自身需求使用报表反映招聘进展、人员流动情况分门别类管理简历，多维度筛选人员建立人才库，添加技能标签，重复招聘进入人才库搜索相关标签系统结构：

招聘职位

集中录入需要招聘的部门和职位，方便在之后的招聘计划和投递简历中选择相应的职位，让招聘信息更加清晰。

招聘计划

在企业需要招聘时发起新的招聘计划，输入需要招聘的人数、预计消耗资金等数据。系统将在招聘完成后自动汇总该岗位已经招聘人数，让HR可以更直观的把控招聘进度。

投递简历管理

对采集到的应聘者简历和信息进行集中化管理，包含应聘者的基本信息和招聘岗位，可供多名HR同时审阅，同时可根据录入的信息对应聘者分类。

应聘者技能表

由投递简历管理表单自动生成的技能表数据，可以在该应用中筛选出符合公司岗位要求的职位技能。

面试管理

在通过对应聘者的技能、水平分级、渠道等进行筛选后，接着需要同应聘者联系预约面试，经过一面、二面、三面以及最终确认后完成招聘流程。并且将在该岗位上的已招聘人数汇总到招聘计划里。

人才库

可以将投递的简历筛选后录入到人才库中，在之后招聘时可以对人才库进行检索以作为参考。

aoa体育官网招聘管理系统一体化的整合招聘

与aoa体育官网测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，实现高质量的人才甄选，从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接组织人事，支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理。

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