每个企业都有相对应的人力资源部门，这些人力资源部门不仅需要对现有员工数据进行追踪，而且还需要对员工能力和员工薪水进行管理。有一部分企业已经引入了专门的人力资源管理系统辅助管理，下面将为大家简要阐述人力资源管理系统的相关内容。

　　人力资源管理系统什么意思？

　　人力资源管理系统，简单的说就是电子化的人力资源管理，企业在管理的过程中，通过信息技术对人力资源进行在线处理、统计、分析的一种实用性软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等等，能够提高企业管理水平，最终目的是降本增效。人力资源管理系统主要的模块可以分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。目前市面上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统等等很多，软件商很多，选择丰富，但也造成了企业选择困难。企业需从自己实际需求出发，结合预算、部署等方面，查看功能深入度、服务等，选择适合的人力资源管理系统。

　　企业使用人力资源管理系统的好处是什么？

　　１．助力企业降本增效

　　企业最大的成本是生产资源成本和劳动力成本。近年来，原材料、土地和工资的上涨已成。只有不断优化人力资源成本，才能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员配备、计划预算和审计，使劳动力成本更加合理，充分发挥现有员工的人均产出能力。

　　２．提高企业管理效率

　　面对招聘、出勤、培训、绩效、薪资、休假、审批等数据。人力资源管理系统定制可以提前设置计算规则模板，实时收集数据，直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了人力资源的交易效率。

　　３．企业文化塑造规范管理

　　传统的企业管理，注重领导治理，个人偏好，就是要充满问题，偷懒耍滑是最正常不过的。人力资源管理系统，可以完善企业管理流程化．制度化，规范行为，从而塑造优秀的企业文化。

　　４．为企业数据分析提供支持

　　通过建立人力资源模型，为企业决策提供支持，目前市场上的人力资源管理系统已开始支持大数据分析。

　　以上就是介绍人力资源管理系统是什么的全部内容了，最后，人力资源管理系统的建设和应用不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，还可以把ＨＲ从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量。